说人力资源管理是专业，有道理，因为它是一种职称，可以考经济师。 说人力资源管理是技能，也对，因为可以考技能等级，可以拿到技能补助。那么：人力资源管理到底是专业还是技能呢？如果它是技能，它又有什么成果呢？一直想不明白。
人力资源都有博士学位了，那么跟数学、物理、工程、设计一样，都是专业，这个毋庸置疑。
至于是不是技能，只要是用来解决问题的东西，个人觉得都可泛称为技能。
单纯的从字面意思看，“人力资源管理”是一门专业，很多大学也都设有这个专业分类。为什么不适合笼统的说它是一种技能？因为人力资源管理专业需要的技能是多方面的，例如人力资源管理专业理论知识的掌握和运营技能；沟通技能；组织协调技能；口语演讲技能；心理咨询技能等等。
可以理解成为：人力资源管理是一门集合了多种“技能”于一身的“专业”。
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