年满五十周岁是生日当天还是次日或前日？

基本案情： 

 李莫愁，女，1971年10月21日生，于2013年11月21日入职沃尔玛，双方订立书面劳动合同，期限自2013年11月21日至2016年11月20日止，合同到期后，双方续签了无固定期限劳动合同。 2021年9月14日，公司向李莫愁邮寄《终止劳动合同通知信》，内容为：  

 终止劳动合同通知信  

根据国家相关法律法规规定，您将于2021年10月21日年满50周岁，达到国家法定退休年龄，您与公司的劳动合同关系将于2021年10月20日止。

请您于2021年10月20日至人力资源部办理离职交接手续。

如您对退休年龄有异议，则需于2021年10月20日前将办理退休手续的相关政府部门书面意见提供给公司，公司将依据相关法律法规规定及政府部门书面意见予以处理

 2021年9月下旬至10月的排班表中，公司未为李莫愁安排10月21日后的工作。 2021年10月20日，公司安排李莫愁于13点上班，17点休息至17点45分，21点45分下班；李莫愁于12点54分上班打卡，在工作岗位完成工作，于21点41分打卡下班时，发现已经被公司取消打卡权限，故未能打卡下班。 公司为李莫愁发放了截止至2021年10月20日下班时的工资，缴纳了2021年10月的社会保险。 2021年10月21日，李莫愁申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金51248元，仲裁委裁决公司支付李莫愁违法解除劳动合同赔偿金46505.76元。 公司不服该裁决，诉至法院。  问：你认为本案法院会支持谁？

A：李莫愁

B：公司

回答一：

A：李莫愁