各位大咖好!
向大家请教一个问题!我们是一家建筑装饰公司,去年由于疫情建筑行业受大环境的影响,我们公司也涉及到了大部分人员优化、降薪的问题。公司人工成本的确很高,我们社保公积金都是很规范化缴纳,这种缴纳方式的确对于民营企业来说人工成本很高,公司领导提出今年要全体人员社保公积金基数要调低,大家有很好的实操经验可以分享一下哦!
只能跟员工晓之以理动之以情,好好沟通了
对员工,还是实话实讲,让大家理解和体谅公司经营业绩的困难,但是调低的幅度不能过大,以免造成员工心里落差太大而难以接受。对社保那边,也要讲明情况,公司确实调低了待遇什么的,如果要公司提供什么手续或资料,也只能想办法完成,最终让社保部门同意调低基数就好。当然,如果在劳动合同中约定好这个基数,是最好不过的了。