员工试用期不符合录用条件，其仲裁怎么办

事情经过：

1、试用期两个多月的员工，入职时有签订《试用期录用条件确认书》，里有条款“如试用期内客户或关联部门口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件”。2月发错货或做错单到了客户那，客户反馈发错/做错情况过来（没有直接说“投诉”，同一个客户2次）。2、本周二上午部门负责人找她聊了问题，并明确说了这周还出现错误就做到这周五离职。结果下午又做错单（200做成20000），还好同事检查及时纠正。部门长没法忍受，微信跟她说做完本周五离职。

3、周五跟她做离职面谈、办手续时，她要求赔偿（表示没有写明不能犯错，没有给公司造成损失），拒绝写任何资料，不做任何交接，表示下周一还会继续回来上班。

措施：1、周五晚起拟“试用期不符合录用条件通知书”发到她邮箱，要求在周日前完成工作交接（周末不上班的），盖公司人事章。

2、收起笔记本电脑，考勤系统减员（避免周一她回来上岗考勤赖着不走）

3、如果她仲裁的话，部门是可以拿出聊天证据证明她有工作失误的。请问各位大神，以上这样操作可以吗？各位支支招！

回答一：

试用期辞退也是需要赔偿的，这个是没有问题的，至于公司能不能最低成本辞退，可以按你规划的内容试试，但对结果不要寄太高希望。

这种情形属于劳动合同法第39条，属于劳动者有过失性辞退，是可以立即解除劳动关系的，只要你试用期不符合录用条件证据充足，即可解除，你们已经发了试用期不符合录用条件通知书，并告知了公司与其解除劳动合同，并明确了最终解除日，即作为劳动关系的最终日期。    

但是否属于试用期不符合录用条件的情形以及证据  这个认定是由仲裁机构或者法院的，不能确保你们的 “所谓试用期不符合录用条件”合理合法。  

我觉得流程和证据你们已经可以了，无非是仲裁的认定问题，积极参加仲裁应对就行了。

回答二：

难得看到一个事情清楚，证据充分，流程完整的案例，手动点赞。

一、不符合录用的证据

“2月发错货或做错单到了客户那，客户反馈发错/做错情况过来”和“结果下午又做错单（200做成20000）”证据是否有？是否有文字告知过他失误？如果有，就属于证据。

二、辞退流程

开具《解除劳动合同通知书》，里面写明解除原因为试用期不符合录用条件。注意是《解除劳动合同通知书》，不是《试用期不符合录用条件通知书》。不能仅是邮箱，比如钉钉、微信、邮寄（面单上写《解除劳动合同通知书》）等。多方告知，最好有能接收的证据，比如钉钉已读，邮寄签收等。

三、风险

证据的有效性模糊，仲裁，仲裁庭优先会协商，他试用期内，即使违法解除最多是20.5=1倍工资，而且有证据，得聊的多失误才会一个月，真上了仲裁庭，还不想她再上诉，速战速决，一般赔偿会协商在半个月之内。

四、如不交接

《解除劳动合同通知书》已发，后面注明在日之内办理离职，如不来办理，到期开具《解除劳动合同证明书》，邮寄到家即可。