公司最近要入职一个不在公司买社保的员工,只能签订劳务合同,但是领导这边想约定一个试用期,如何操作能合法呢?
劳务合同没有必要约定试用期,因为劳务关系是随时可以解除的,所以试用期毫无意义。问题在于你们这种用工方式,是否真的属于劳务关系还有待商榷,如果是事实上的劳动关系,但是却当劳务关系处理,可能会存在用工风险。
不能签劳务合同,双方是劳动关系。
外包出去吧,签劳务合同,如果形成事实劳动关系,这是件很恐怖的事
劳务合同可以协商约定试用期,或者甲方有权利条款对产生触发事件的终止约定。这个是民事责任,不归劳动法或劳动合同法范畴管理的。