公司成都地区有三名闲置测试工程师,北京项目又急需测试工程师,经项目负责人与闲置员工沟通,符合岗位要求,人事提前电话沟通,均找各种理由拒绝,第二天人事发送出差详细告知邮件,员工收到邮件,说是公司强制安排出差,不接受,又翻看劳动合同和《员工手册》,劳动合同的确没有明确出差字样。目前是僵持状态,出差详情告知,告知下周一到岗,请问接下来该如何处理?请各位大佬帮忙出出招。
这个岗位有出差需要,要跟入职人员提前告知。没有特殊原因,是不能不服从公司工作安排的,违者按制度处理。
出差又不是外派,严肃处理。不然以后员工都不出差,公司还要不要开展工作了。只要公司有详细的差旅制度,且做到告知,那么就等他不配合,解除合同。