年底奖金如何发放？

入职不到半年或不到一年的是否有年底奖金  ？年底奖金  年前发放好还是年后发放好？年底是算农历的还是阳历的月份？

回答一：

  年终时能拿多少年终奖金是许多员工所关注的问题？给人以猜测，给人以神秘。在某种程度上也转移了员工的工作积极性。那么如何发放呢？

1、 红包式。每人由领导分别发放，树立领导权威是可以的，但要想员工间不议论是不可能的。每个员工都有自己的心理价位，因此还得公平些好。 

2、 考核式。通过业绩考核，每人多少一清二楚，但因为太透明了，也就不成为年终奖金，只是平时业绩在年终的集中体现，只是省了好多烦恼。 

3、 一刀切式。按每个员工的年终奖金是该员工一个或两个月的薪金，由于一刀切，缺少了考核的成分，是大锅饭，所以员工们还是有意见的多，只是被是一个月还是两个月所转移了。 

4、 兑现式。有些企业是采取承包方式的或年薪制的，其年终奖金是应该所得，没有任何“刺激”，没有意外的惊喜，要责怪只是平时的努力以否或环境的好坏以否。 

5、 点缀式。有些企业因为规模小、效益等原因，是没有年终奖金的，只是发放的是安慰性的一点点，往往员工们对年终奖"恨之如骨"。 

回答二：

这个都是看公司的做法啦，农历春节前发最好了。入职不到一年的就按相应的时间去折算了。全年12个月，工作几个月就相应的去算。这样大家都比较容易接受吧。