我是步入人资岗不久，自己也一直对这块很感兴趣。进入这个公司所有工作没人交接（公司规模较大，由于是新成立部门所以造成无人管，无人交接现象），都是自己摸索。现在部门领导找我谈话，让我考虑往其他岗位发展，但这岗位和我职业规划完全不搭边，考虑几天给予领导答复，希望继续在本岗位工作。接下来领导就在一个员工入职环节找出我的错误，年底到了，逼我辞职，我有向她道歉并且提出解决办法以及规避之后在发生类似错误。但领导不听任何话，就直接说找人和我交接，调到基层去。我自己有查看公司奖惩，我的那个错误就算很严重最多也只是扣个行政分，不致于劝退。我不想搞得这么僵，但又想维护自己利益，我该怎么做？求各位同仁给予宝贵意见，谢谢
明摆着就是要动你，我觉得你留在那里也没有什么好的发展了，不如维护自己的权益，然后潇洒的走人吧
如果劳动合同中约定岗位了，需调换岗位的要员工本人同意。并且公司以犯错为由，有奖惩明细，并不得随意辞退员工，
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