没有离职证明的新员工，HR的你接收吗？

之前在别的版块发布了这个话题，回应的同仁太少。为此，我在这块儿重新发布一次，望版主理解。我非常非常想听听大家的想法。

公司最近通过面试，相中了一位IT人才。根据员工描述：自毕业起，一直干这个模块。单位是某校企。虽然中间合同签署单位有变，但一直跟着项目在走。也就是说，高校与某个投资单位合作，合同就签署到这个单位之下。由于表现不错，被领导推荐攻读此高校的工程硕士。今年年初，公司内部业务也有所变化。高校与投资单位结束合作关系了。他也“被离职”了。但是，高校又重新创办了一个新公司，在外省。而他毕业之前也重新与新公司签订了新合同。时间大概半年了。现在，学业完成，他想出来，见识见识外面的环境。之前公司签的《培训协议》也都终止了，有书面证明。现在的单位，他提出了离职，书面和邮件都申请了。公司领导也口头同意了。目前在工作交接中。

这两天，他来电说：担心公司领导不能及时开具离职证明。问可不可以先入职。如果担心，他愿意签署就业责任书，承诺若与原单位有任何纠纷，新公司不承担任何责任。

这个员工论技术还是不错的，人品暂时不好说。总之，给人靠谱的感觉。领导还挺中意的。对于这种情况，我该怎么做？ 望大家帮忙支招，说说您的想法。

回答一：

一般要求对方填写一份承诺书，承诺不受雇于任何公司，不存在任何劳动关系，且无相关劳动纠纷和经济纠纷。最好的方法是指导员工去原单位开具证明，如果原公司不答应，员工可以去劳动局检查大队举报。