员工上班,在公司内自行摔倒,导致骨折,摔倒地方本来也滑,存在安全隐患,目前员工住院,可以算工伤吗?另此员工住院时间和休息时间长,但岗位不能一直空缺,请问如何解决这样的矛盾呢?谢谢
算工伤,空缺位置找临时替代或兼职,待他伤好回岗
对于工伤有严格的认定标准的,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。你可以到劳动能力等级鉴定委员会咨询一下。
给一定补偿 说服他离职 不能辞退 会产生纠纷
对于我们地区的工伤认定大体的方案是员工在工作时间内因为工作原因出现的伤害一致认定为工伤的。所以我觉得你这个算工伤。存在安全隐患为什么公司一直不解决?再有哪怕是员工违反操作规程但因为是工作原因出现的伤害都是工伤的。岗位问题只能公司内部协调没有其他的办法。