我们公司有一个女员工二胎属于超生，不能领到准生证，现在即将生产了，但因不是合法生育不能享受产假待遇，公司从仁义出发是要给予员工休假，公司可否作长期病假处理？一般给予多长病假时间？生产期间的薪资社保如何计算呢？
请老师前辈指导~~~
你好，我们讨论一下：
首先这个女员工不能享受产假待遇，但是假还是要批的，可以按病假处理，具体多长时间可以看看你们公司规章制度有没有要求，法律规定是3~24个月：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
社保继续缴纳，因为你们还没解除劳动关系；薪资计算也要先看公司规章制度有没有规定病假薪资发放标准，我记得是不低于最低工资标准的80%
不知道你了解到的是怎么处理呢？
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