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员工自动离职想要领取失业金

2024-02-28 10:02:00 112

员工自动离职想要领取失业金

员工自动离职想要领取失业金,想让公司帮忙改下离职原因,改成公司解除劳动合同。

请问这样对公司有什么影响或损失吗?员工说他可以写一份证明 ,证明是自己想要领取失业金,让公司帮忙修改的,后期不会要求公司任何赔偿

回答一:

可以改为协商解除劳动合同。协商金额一定要明确。如果不明确,员工可回头倒打一耙,跟公司协商公司为支付协商补偿。确定是员工主动离职,为了给他便利,协商金额可以适当。如果为0,也会存在质疑。

回答二:

1、你先拎拎清楚,公司解除合同是什么性质,这个章敲下去之后是要付法律责任的,对方完全可以按公司解除合同主张经济补偿或赔偿,这么基本的风险作为HR是必须要有这个意识的。

2、如果员工按正常离职手续办理完毕,离职申请也是本人手写提出的,手续资料完备,员工本人又比较不错的,可以考虑变通处理,但同样要防范风险,签署解除劳动合同协议书,明确自此之后双方无涉。

回答三:

1、看员工平时为人

2、如果确实有客观困难,条件1还没问题,可以考虑签署一份离职协议,把应该约定的事情全部约定清晰,一是防范风险,二是留存证据

3、如果公司人员少,不稳定或者招聘难,那么多做一点适当的好事也是可以考虑的,具体参考1-2条,特别是第一条

另外,我们这边不用非得写公司解除,在手续操作中,只要选择协商就可以

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