VIP
创作中心 学习中心 会员中心

上班3天离职公司给员工缴纳了社保公积金怎么办?

2024-02-28 09:43:48 293

上班3天离职公司给员工缴纳了社保公积金怎么办?

请问大家2024年1月3日(周三)入职,上班三天员工1月7日(周日)离职,江苏操作社保增减员时间为每月6号之前,已过社保减员时间,员工上班3天自动提出离职,3天工资为847元,个人需要社交扣费金额为930元,工资差额83元不够扣除,单位缴纳社保公积金,承担金额为1450元,1450(单位社保公积金)+930(个人社保公积金)=2380元。考虑到金额稍大,追回930个人缴纳社保-847(该员工出勤3天工资)=83元,社保个人扣费抵掉工资发放是否可以?

追2380元没有道理的,1450元就是公司的缴纳义务,即使上班一天,也没有理由要求员工承担,但83元理论上可以要求员工支付给公司。但是可以和该离职员工协商一致能否退回这83块钱

如果他已经在他单位任职并且交了社保就不用考虑,如果他没有入职,可以与他协商,就金额部分商量好,如果可以给钱过来最好。

推荐问题
乌鲁木齐高温津贴发放的时间和标准是什么
乌鲁木齐高温津贴发放范围:用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高津贴。乌鲁木齐高温津贴发放标准...
宁夏高温津贴发放的时间和标准是什么
宁夏高温津贴发放范围:存在高温作业及高温天气期间安排职工工作的全区企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。宁夏高温津贴发放标准:高温、露天作业人员每人每天12元,其他作业人员每人每天8元,按在岗职工实...
室内装了空调还有高温津贴吗?
温度降至33℃以下并取证。首先需确认,工作场所安装了空调,但温度仍没有降低到33℃以下(不含33℃),企业仍需支付高温津贴。如果双方发生争议,一旦进入仲裁阶段,根据倒置举证规则,室内温度是否达标,该举证责...
内蒙古高温津贴发放的时间和标准是什么
内蒙古高温津贴发放范围:自治区行政区城内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在33℃(含33℃)以上高温天气从事室外作业连续6小时(含6小时)以上的,应当向劳动者发放高温岗位津贴。内蒙古高温津...
广西高温津贴发放的时间和标准是什么
广西高温津贴发放范围:根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门关于调整夏季高温津贴标准的通知》(桂人社规〔2021〕9号)规定,南宁市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称...
太原高温津贴发放的时间和标准是什么
太原高温津贴发放标准:每人每月240元太原高温津贴发放时间:每年6月至8月,共计3个月太原高温津贴发放范围:用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35摄氏度以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场...
甘肃高温津贴发放的时间和标准是什么
甘肃高温津贴发放标准:高温、露天作业人员每人每天12元,其他作业人员每人每天8元,按在岗职工实际出勤天数计发;甘肃高温津贴发放时间:每年6月、7月、8月、9月发放,共计4个月落实高温津贴政策:各级协调劳动关...
吉林省高温津贴和低温津贴标准是多少
吉林省高温津贴标准。高温津贴标准为200元/月,发放时间为每年的6月、7月、8月,共3个月。吉林省低温津贴标准。低温津贴标准为200元/月,发放时间为每年的1月、2月、12月,共3个月。吉林省高温津贴的适用范围:吉...
辽宁省高温津贴发放的时间和标准是什么
辽宁高温津贴发放标准:每人每月200元辽宁高温津贴发放时间:每年7月、8月、9月发放《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》(辽人社发〔2014〕16号),用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上...
贵州省高温补贴发放的时间和标准是什么
贵州省高温天气津贴的发放标准(一)由于贵州省各市州温差较大,我省用人单位可选择二种发放方式之一:1、劳动者每从事高温天气作业一天,发放8元的高温天气津贴;2、从事高温天气作业的劳动者,按每月168元发放高...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了