VIP
创作中心 学习中心 会员中心

宁波最低工资标准是多少

2024-01-12 14:47:46 15833

宁波最低工资标准是多少

根据最新发布的《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》自2024年1月1日起,宁波市行政区域内的最低月工资标准调整为2490元、2260元两档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为24元、22元两档。

其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波经济技术开发区、宁波高新技术产业开发区最低月工资标准为2490元,非全日制工作的最低小时工资标准为24元。

最低工资标准影响病假工资:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调,那么,按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

推荐问题
2024年12月考勤应出勤天数有多少天,怎么算
12月暂无节假日;双休应出勤天数:12月的应出勤天=本月总天数-周六、周天数12月的应出勤天数=31-9=22天所以双休,12月出勤天数为22天单休应出勤天数:12月的应出勤天=本月总天数-周六或者周其中一个的天数12月的应...
2024年11月考勤应出勤天数有多少天,怎么算
11月暂无节假日;双休应出勤天数:11月的应出勤天=本月总天数-周六、周天数11月的应出勤天数=30-9=21天所以双休,11月出勤天数为21天单休应出勤天数:11月的应出勤天=本月总天数-周六或者周其中一个的天数11月的应...
2024年10月考勤应出勤天数有多少天
10月有国庆假期调休双休应出勤天数:国庆节:7天;休息日:5天;10月的应出勤天数=31-7-5=19天所以双休,10月出勤天数为19天单休应出勤天数:国庆节:7天;休息日:2天;10月的应出勤天数=31-7-2=22天所以单休,10...
2024年9月考勤应出勤天数有多少天,怎么算
9月涉及中秋假期调休及国庆节调休上班日双休应出勤天数:中秋3天;休息日:6天,9月的应出勤天数=30-3-6=20天所以双休,9月出勤天数为20天单休应出勤天数:中秋3天;休息日:3天9月的应出勤天数=30-3-3=24天所以单...
2024年8月考勤应出勤天数有多少天,怎么算
8月没有节假日,所以算应出勤天数不用减去节假日了双休应出勤天数:8月的应出勤天=本月总天数-周六、周天数8月的应出勤天数=31-9=22所以双休,8月出勤天数为22天单休应出勤天数:8月的应出勤天=本月总天数-周六或...
2024年7月考勤应出勤天数有多少天,怎么算
7月没有节假日,所以算应出勤天数不用减去节假日了双休应出勤天数:7月的应出勤天=本月总天数-周六、周天数7月的应出勤天数=31-8=23所以双休,7月出勤天数为23天单休应出勤天数:7月的应出勤天=本月总天数-周六或...
2024年6月考勤应出勤天数有多少天,怎么算
2024年6月份涉及端午节,且今年端午节不调休;端午假期是周末双休+端午节一天,合计3天假期;双休应出勤天数:6月的应出勤天=本月总天数-周六、周天数-端午节假期6月的应出勤天数=30-10-1=21天所以双休,6月出勤天...
2024年5月考勤应出勤天数有多少天,怎么算
2024年5月份涉及五一劳动节的放假调休双休应出勤天数:5月的应出勤天数=本月总天数-周六、周天数-五一假期+五一调休上班日5月的应出勤天数=31-6-5+1=21天所以双休,5月出勤天数为21天单休应出勤天数:5月的应出勤...
2024年4月考勤应出勤天数有多少天,怎么算
2024年4月份涉及到清明节、五一劳动节的放假调休双休应出勤天数:4月的应出勤天数=本月总天数-周六、周天数-清明假期+清明调休上班日+五一调休上班日4月的应出勤天数=30-8-2+2=22天对应双休,4月出勤天数为22天单...
2024年3月考勤应出勤天数有多少天,怎么算
今年3月没有节假日,所以算应出勤天数不用减去节假日了!双休应出勤天数:3月份的应出勤天数=本月总天数-周六、周天数,从而得出应出勤天数。3月份的应出勤天数=31天-10天(周末)=21天双休的话,3月的应出勤天数...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了