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可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
可见,职工自愿放弃休年假并不违反法律法规的强制性规定,应为合法有效,但此涉及职工处分自身劳动权利,职工放弃年休假必须要以书面的方式提出。
另外,年休假应当在一个年度内安排,一般不跨年度安排,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。在此提醒,职工应当及时休年假,以免年假过期未休。
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