非经济性薪酬通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益。非经济性薪酬包括工作本身、工作环境和组织特征带来的效用三个部分。
①工作本身。工作本身带来的效用包括决策的参与、工作的自主权、工作的趣味、工作的挑战性、工作的成就感和活动的多元化等。
②工作环境。工作环境带来的心理效用包括友好的同事关系、领导者的个人品质和风格、舒适的工作条件和良好的团队氛围等。
③组织特征。组织特征带来的心理效用包括组织在业界的声望和品牌、组织在产业中的地位、组织高速成长带来的机会与前景等。
之所以把这些非经济性的心理效用也计入薪酬的组成部分,是因为这些非经济性的心理效用也是影响人们进行工作选择和职业选择的重要因素,并成为企业吸引人才和保留人才的重要手段和工具。