VIP
创作中心 学习中心 会员中心

如何构建胜任模型

2023-03-24 17:24:20 248

如何构建胜任模型

构建胜任模型的方法一般分为以下三种:

1、总结归纳法

这种方法适用于成熟、稳定,具备一定规模,管理水平相对较高的企业。它是通过研究同类岗位上高绩效员工与低绩效员工的差异来建立胜任模型。它以行为访谈评估为依据,开发出的胜任模型最符合企业的现实,效果最好。缺点是开发过程花费的时间长,耗费的精力大,需要行为事件访谈能力,操作难度很高。

2、战略推导法

这种方法适用于变化较快、管理水平相对较低的企业,是通过企业的核心价值观以及战略规划对企业能力的要求,推导并建立胜任模型。战略推导法的本质是逻辑推理的过程,它的步骤为:首先,澄清组织的战略、愿景、使命和核心价值观;其次,了解组织内各岗位的角色和职责;最后,推导胜任模型。这种方法的优点是胜任模型与组织的战略、价值观密切相关,逻辑清晰;缺点是缺乏具体的行为做依据,胜任描述可能会空泛、抽象,脱离现实。

3、引用修订法

这种方法适用于需要快速建立胜任模型的企业,是通过直接引用专业咨询公司、同行业内优秀企业或者对标企业的岗位胜任模型,根据本企业的实际情况稍做修改后,作为本企业的胜任模型直接使用。

如果有专业的顾问,可以让其列出通用的胜任项目,由相关人员选择、筛选出胜任模型。这种方法的优点是省时省力,对于初对于初步引进胜任模型概念又没有能力在胜任模型开发上做大量投资的组织不失为一种有效的方法;缺点是通用的成分较多,具体的企业文化、战略的关联性不一定紧密。

推荐问题
员工怎样申诉
公司恶意处罚员工,员工怎么办呢?回答一:如果有申诉流程,按申诉流程进行;如果没有可以逐层申诉。注意保留好相关证据。回答二:1、向上级领导写信反映。2、如果公司还是不改正,可以向劳动监察部门投诉。
过于轻松无聊的工作,是温水煮青蛙还是神仙工作?
如题,处于不上不下的年纪、不上不下的主管职位,无事可做却还得假装忙碌,是神仙工作还是温水煮青蛙?已经在尽量给自己找事儿做了,然而小公司里却很多想法都无法开展,比较有限。过多的想法反而显得格格不入,容...
两个上司意见不同,你会怎么做?
你有两个上司,遇见一件工作上的事情,一个上司让你做,一个上司不准你做,你会怎么做?回答一:一般来说本着县官不如现管的原则,听你最直属领导的话就行。谁能决定你的待遇,包括晋升,就听谁的。如果都不能,那...
储备培训计划要夭折,咋办
公司有个储备干部培训计划,公司尤为重视,精选了5对师徒,6个月专门带教培养期,每月有学习计划及考核,师傅带训期有补贴,徒弟考核合格后可晋升加薪。去年做了第一期,效果很好,培养了3位项目经理。今年进行到...
注册安全工程师,怎么考
有没有好的学习方法能顺利通过注册安全工程师的考试?回答一:想要顺利通过,最重要的是坚持学习,不能三天打鱼两天晒网。回答二:报个班吧,有个学习计划,边学习边做题。回答三:可以报培训班,老师的讲解,加上...
刚入职从集团总部派到子公司负责人力,考核在总部,如何开展工作?
1.之前子公司有人力部门,被总部收编,不到半年都离职了;2.集团总部人力资部门领导和子公司原人力部门负责人关系紧张;3.总部政策和以往流程和子公司很大差异。回答一:具体问题具体分析吧。按总部要求开展工作,...
周三带薪休假,你是否支持?
5月3日,湖南长沙一公司发布通知,称公司5月开业后,全体员工每周三可带薪休假。居公司相关负责人表示每周三带薪休假的通知属实,同时公司周六周日也是正常休息的,也就是一周三休。每到周三,大家无论是上网冲浪...
做HR的遇到了职业倦怠期应该怎么办
HR在实际的工作中会处理各种问题,不仅有来自员工的、老板的,还有自己遇到的问题,久而久之当初从事HR工作的那份激情也会逐渐被磨灭,不知道各位HR小伙伴,有没有遇到职业倦怠期,当遇到这种情况的时候,大家都是...
离职后给单位造成损失,可以要求赔偿吗?
基本案情:2021年11月8日,李莫愁入职某面包店担任运营经理。工作期间,李莫愁用其手机号码办理了店铺的抖音认证并绑定18家门店,用于产品营销。2021年12月11日,李莫愁离职。2021年12月14日、15日,面包店工作人...
年终奖包含在生育津贴里吗?
请问产假期间发放了年终奖,待生育津贴到账,需要在生育津贴中扣回已发放的年终奖金额吗?回答一:年终奖与生育津贴是两回事,不能扣回,可以扣产假期间的工资。这一点最好与员工协商好,以免误会。生育津贴是产假...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了