固定工资是指员工在一定时间内（通常为一年）所获得的、固定的薪资，无论其在工作中表现如何，薪资都不会发生改变。固定工资是企业薪酬体系中的一种重要形式，也是企业与员工签订劳动合同时的必要条款之一。
固定工资的主要特点是稳定性和预测性。相比于其他形式的薪酬，如绩效工资、提成等，固定工资具有更稳定的收入水平和更强的预测性。这也是为什么许多企业在制定薪酬策略时都会考虑使用固定工资作为基础薪资的原因之一。
在企业中，固定工资的设定通常是由人力资源部门根据员工的工作职责、工作经验、学历、市场行情等因素综合考虑而来。通常情况下，不同的职位对应不同的固定工资水平，以体现职位的重要性和难易程度。固定工资通常以月薪形式支付，同时还可能包括一些福利待遇，如住房补贴、餐补等。
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