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人均效能是什么意思

徐渤
已认证
徐渤已认证
国家一级企业人力资源管理师
三茅人力资源网七年课程教研总监
亚太人才资本研究会特聘专家团、秘书长
畅销书《HR从业进阶人员九讲》、《绩效一本通》、《HR硬实力》作者
畅销《HR学习成长知识地图》主创者之一
2017-2023年《HR生存情况白皮书》主编
2023-03-21 15:51:55 835

人均效能是什么意思

人均效能是指在一个团队、部门或组织中,每个员工所产生的产出或效果的平均值。它是一种衡量组织或团队工作效率的指标。通常,人均效能可以通过将团队或部门的总产出除以员工总数得出。它可以帮助组织或团队了解每个员工的贡献,以及整个团队或部门的生产力和效率水平,帮助组织或团队制定更好的生产计划和目标,以提高生产力和效率水平。

核算人均效能的目的

是评估组织或团队中每个员工的工作效率和产出水平,以确定整个组织或团队的工作效率和产出水平。这可以帮助组织或团队更好地了解他们的生产力和效率水平,从而更好地制定生产计划和目标,并帮助他们优化其流程和提高生产力和效率水平。通过计算人均效能,组织或团队可以识别出那些表现较好的员工,并鼓励他们的表现,同时也可以识别出那些表现较差的员工,并寻找改进机会。此外,计算人均效能还可以作为组织或团队的绩效指标,用于评估和比较不同团队或部门之间的工作效率和产出水平。

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