集体合同和劳动合同是两种不同的合同形式，主要区别在于签订的主体和签订的范围。
劳动合同是用人单位与聘用的劳动者之间订立的合同，用人单位和劳动者是合同的主体，劳动合同的签订范围通常是涉及到单个劳动者的工作岗位、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假等劳动关系的具体事项。
集体合同是用人单位与工会组织之间订立的合同，用人单位和工会组织是合同的主体，集体合同的签订范围通常是涉及到用人单位内部所有劳动者的整体劳动条件、劳动权益、劳动保护、工作环境等方面的事项，具有一定的代表性和普遍性。
工会组织是一种通过职工自己组织的团体，以维护职工合法权益，协调用人单位与职工之间劳动关系的一种组织形式。在集体合同中，工会组织是职工代表之一，代表职工群体参与集体协商，保障职工的合法权益。
在劳动关系中，劳动合同和集体合同都是非常重要的法律文书，两者各自约定了用人单位与劳动者之间的权利义务和劳动条件，有利于维护劳动者的权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。
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