VIP
创作中心 学习中心 会员中心

组织绩效包括哪些内容

陈磊
已认证
陈磊已认证
国家一级企业人力资源管理师
三茅人力资源网金牌讲师
亚太人力资源研究会资深讲师
上市公司人力资源顾问专家
2023-03-17 14:59:20 2081

组织绩效包括哪些内容

组织绩效是指企业或组织在一定时期内所实现的目标和效果。它是一个综合性的概念,包括多个方面的内容。一般来说,组织绩效可以从以下几个方面进行评估:

 

1、财务绩效:主要包括企业在一定时期内的营业收入、净利润、现金流等财务指标。

 

2、客户绩效:主要衡量企业对客户的满意度,包括客户投诉率、客户保留率、市场份额等指标。

 

3、内部业务流程绩效:主要包括企业的生产制造效率、交付效率、生产成本、研发投入等指标。

 

4、学习与成长绩效:主要反映企业的人才培养和管理能力,包括员工培训率、员工留存率、创新能力等指标。

 

5、社会责任绩效:主要衡量企业在社会责任方面的表现,包括环境保护、员工福利、社区服务等指标。

 

通过对以上内容的综合评估,可以得出一个比较全面的组织绩效评估结果。企业或组织可以通过组织绩效评估来发现自身存在的问题和不足之处,并针对性地进行改进和调整,以实现组织的长期稳定发展。

推荐问题
正式工是什么意思
"正式工"是指在一家公司或组织中正式雇佣的员工,与雇主公司签订了正式的雇佣合同,建立了长期的、稳定的雇佣关系。这种雇佣关系通常是公司的正式成员,享有公司内部员工的权利和福利。 正式工通常具有以下特征...
正式工和临时工有什么区别
正式工和临时工是两种不同的雇佣形式,它们在雇佣关系、福利待遇、雇佣期限等方面存在一些关键区别: 1、雇佣关系: - 正式工: 正式工是由雇主公司直接雇佣的员工,与雇主公司建立了正式的雇佣关系。他们通常是...
正式工和派遣工有什么区别
正式工和派遣工是两种不同的用工形式,它们在雇佣关系、福利待遇、雇佣期限等方面存在一些关键区别: 1、雇佣关系: - 正式工: 正式工是直接由雇主公司雇佣的员工,与雇主公司建立了直接的雇佣关系。他们通常是...
派遣合同与劳动合同有什么区别
派遣合同和劳动合同是两种不同的雇佣合同,它们在性质和内容上存在一些区别: 1、雇佣关系: - 派遣合同: 派遣合同是雇主公司与劳务派遣公司之间签订的合同,明确了派遣公司向雇主公司提供劳动力的条件和条款。...
派遣和外包有啥区别
派遣和外包是两种不同的劳动力管理方式,它们在概念和实施上有一些关键区别: 1、定义: - 派遣: 派遣是指一家公司雇佣劳务派遣公司,由派遣公司将其雇员派遣到其他公司或组织工作。派遣员工与劳务派遣公司建立...
遣制员工是什么意思
"遣制员工"通常是指由企业按照特定的用工形式,通过与人力资源服务公司或派遣公司签订合同,将员工派遣到用工企业工作的员工。这种用工形式常见于一些需要灵活用工的场景,例如应对临时性或季节性的工作需求。 ...
外包工是临时工吗
外包工作和临时工作虽然有相似之处,但它们在概念上存在一些区别。外包工作通常是指将某项工作或业务功能委托给外部服务提供商,这可能是一个独立的公司或个体。与此同时,临时工作通常指雇主公司在特定时间期限...
外包人员是什么意思
"外包人员"是指公司或组织通过外包模式雇佣的不属于公司内部正式雇员的工作人员。这些外包人员通常由第三方服务提供商招募、管理和支付,而非由雇主公司直接雇佣。 外包人员可能包括以下几种情况: 1、独立承包...
什么是客服外包
客服外包是将一个公司或组织的客户服务功能委托给第三方服务提供商,以便让外部专业团队负责处理客户的服务需求。这种外包模式允许公司专注于其核心业务,同时通过合作伙伴关系提供高效的客户支持。 一些客服外...
上班打卡是什么意思
上班打卡是指在工作场所,员工在每天上班的时候使用打卡机、电子考勤系统或其他相关设备,通过刷卡、指纹识别、人脸识别等方式记录自己的到岗时间。这是一种用于管理员工出勤情况和工作时间的常见方式。 上班打...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了