VIP
创作中心 学习中心 会员中心

《HR意见领袖》电子杂志[2017年2月刊] 本期杂志主题:做HR,冷暖自知 阅读(56686)

HR 诉说

​你只闻到她的香水味,却没看到她流的汗水

柳姑娘
柳姑娘


    生在世,如白驹过隙,忽然而已。”庄子说。

   “光阴似箭催人老,日月如移越少年。”高明说

   “时间如风,呼的一阵就过去了”。这句废话是我说的

    是的,2016年不知不觉地就已经过去了,你想抓住它点什么,想挽留些什么,却也什么都没能够抓住。

    真是“年年岁岁花相似,岁岁年年人不同”。 

    仰叹ing……

    上一篇文章是以自己的经历,用第三人称叙述了一个故事。同时也是对自己2016年的一个小总结。

    本月的征文主题是“为2017定个小目标。”


    那么我为来为自己的2017定个小目标吧,但绝不可能是先赚它一个亿。

    我的写作风格一向柔和,不夸张,不犀利。就像如没烧开的水一样,温度适中。于是也没能够像三茅牛人大咖那样,大放溢彩!

    我经常会在文章中插入工作或生活中真实的一个故事为例子。经思前想后,我决定大胆地做一次突破创新,改变以往优柔的写作风格,在这我还是举一个真实的故事为例子。    

    元旦假期过后,公司召开2016年工作总结及2017年工作计划的会议。要求公司所有助理级别以上的人员参加会议。由公司副总主持本次会议,董事长及各股东亲临会议现场。

    为了筹备这次会议,李男和部门成员忙前忙后联系安排(会议议程安排,董事长致词、摄相安排、会议场地布置、设备、会议礼品定制、与会人员联系等),每一个细节都很十分地认真对待,现会议即将隆重召开。

    李男之前在公司任行政人事主管,因工作出色被提升为副总至今已有三个多月时间。对安排这场的会议或年会,她是信手拈来。对于公司活动的主持,也不在话下。

    会议上,与会人员分别作了上年度工作总结及2017年的工作计划,董事长作会议结语及新年祝福,并口头表场几名优秀人员在这一年来的优秀表现。李男是这其中唯一获得表扬的女性。

    一场有安排有序、有节奏、有质量的年度会议在热烈的掌声圆满结束。

   散会。

   会场的空气中,仍飘忽着一股淡淡的,悠悠的香水味,相当好闻。那是李男一直用的那牌子的香水。

    “李男就是嘴巴能说会道,博得董事长欢心,她简直就是个马屁精,她身上喷的高极香水就是用来媚惑男人的”。

    “我看也是,以前她对我们总是一幅笑脸,让人感觉她是个好人,现在当副总了,对我们都摆出架子,听说她老公出差经常不回家,她婆婆感觉她不照顾家里,也不是很喜欢她”。

    “她今年的年终奖肯定很多,说不定董事长私下给你包个大红包,谁知道他们是什么关系呢,她学历不高,提升速度却那么快,这其中肯定有猫腻”。

    ……

    俗话“人红是非多”。这话果真不假。散会后几位女员工叽叽喳喳地议论李男的是非云云。

    这一罗筐的闲言碎语搁谁耳里都感觉耳疼,平时李男偶尔也会听到一两句。她都会付之高冷一笑:“我每天的时间很短,不想浪费太多的脑细胞去听这些没价值没意义的话,谁人背后不说人,谁人背后无人说?。”

    讲真,她这高冷的一笑,真的很倾城!

    李男入职公司两年以来,一直兢兢业业,恪尽职守,任劳伤怨。公司的大小事务,一旦交给李男来处理,她必定会高质量完成,用一句话来形容就是:包你满意,不甜不要钱。

    那些说李男闲话的人,她们没有看到李男是每天最先到公司最晚回家的人;没有看到公司遇突发事件(员工罢工闹事),是李男在董事长协助下掌控了整个局面的人;没有看到李男工作中无论是职责内外,一旦领导安排,她都会欣然接受任务。

    当大家在享受周末的休闲时光,李男在学习厚厚一打管理书;在网校学习,给大脑充电;

    当姑娘们晒朋友圈吃喝玩乐、嘟嘟嘴卖萌的照片,李男则带着孩子到培训班学习,买菜做饭。亲子、家务样样没落下;

    当姑娘们追求时尚以一句“去年的衣服,永远配不上今年的我”为借口,在双11、双12大肆买买买时,李男却给公婆、父母挑选鞋子挑选衣服,给丈夫买孩子买礼物,给自己买类书籍。讨得老人家喜笑颜开,逢人都是女儿媳妇好;家庭很十分和睦。

    相信如此有孝心有爱心的人,没有必要通过歪门邪道获得职位提升。你们看到她获得升职加薪而羡慕嫉妒恨,却没看到她背后的辛勤付出和超出常人的努力。

    想人前显贵,必定人后受罪;别只闻到她的香水味,你应看到她挥洒的汗水

    若想更深入了解李男在工作上的努力程度,请点击柳姑娘的上一篇文章《她惊艳了时光,走在HR的路上》http://www.hrloo.com/rz/14045342.html

    引用网络流行语“比你优秀的人仍努力,你还有什么资格不努力”。与其我们在背后说人长道人短、羡慕嫉妒恨,不如用这些时间来学习专业知识,提升自我,每天进步一点点,或者你会发现,原来,我也可以这么优秀啊!

-----------------------------------------------------------------------

   

     新年到,穿新鞋,走新路。没有计划没有目标不可行,那么就给自己定一个切实可行的2017年计划!

   一、坚持在三茅网站学习

    非常感谢三茅网站的这个学习平台,让全国的HR找到了一个学习校园,重启求学之梦。每天的打卡问题有可能都是我们在工作中遇到的难题,有专家们的答案作参考,益处多多。

     天天上三茅,活到老,学到老;

    伴随三茅的脚步前行,与之同呼吸、共命运、扬帆远航!

    与三茅同在,在三茅成长,长成HR中的“参天大树” !


    二、工作上严格要求自己

    速斩掉“拖严症”!时刻敲响“今日事、今日毕”的警钟。工作上遇事需沉稳、沉着应对,不可毛燥;

    “磨刀不误砍柴工”,加深学习人力资源六大模块的知识点,巩固已学知识。及时学习新出台政策,悟透,吃透。与时俱进;

    增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。


    三、积极投稿

    踊跃向各征稿网站积极写稿、投稿。执着于写作,以“要么写,要么死”为已格言。

    每周至少写三篇文,不惧退稿。写作不为名不为利,只为磨练稚嫩的自己。

    争取一年比一年有所蜕变。最终可破茧成蝶,清风徐来

    古人云“十年磨得一剑”,我可十年写好文。


    四、提高学习力,多陪家人和孩子

    “书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”。学习力是提升自我能力的途径之一。

    前两年一直在微信学习,现在回头看看,根本没学到完整的知识。

    新的一年,不再做碎片化的微信学习,回归到书本学习的全面状态。

    “三天不学习,赶不上刘少奇”,学习是一件需要长期不间断地进行的事,贵在坚持!坚持!

   在单位你只是一根草,在家里你却是半边天。和睦的家庭是工作的动力,孩子的健康成长维系着一家人的幸福。

    光阴似箭,孩子的教育片刻都不能马虎!孩子只有一个童年,能陪伴时就不要找借口推脱。


    五、每周给母亲打一次电话

    在这我给大家引一则故事:

    一农村老汉拿着手机来到街上的手机维修店问店主,“老板,我这部手机坏了,电话打不进来,你帮我看看。”

    老板拿着手机试了几遍说:“没坏,功能都正常。”

    老汉不信,问:“那为什么我的儿子电话打不进来呀?都有半年时间了,他电话打不进来。”

    老板很无奈地笑着问:“你怎么知道你儿子电话打不进来呀?”

    然后用老汉认为坏了的手机拔通了老汉儿子的电话,电话那头传来了他儿子熟悉的声音,老汉顿时感动得泪流满面,连连感谢老板。

   故事很短,意义很长。

   在外漂迫的你,有多久没给家里的老人打电话了?老人多久没有听到你的声音了?

   “儿行千里母担忧,母行万里儿不愁”,老人在有生之年,不能安享天伦之乐,时常打个电话问候总可以的。

   父母不图你千金万银,只需要你的一声问候足以让他们高兴万分!你在外过得好,父母方心安!


    六、对自己好一点

    大约在六七年前,网络流行一则QQ签名:“对自己好一点,因为人的一辈子不长;对身边的人好一点,因为下辈子不一定再相见。”

    我也曾用这句话作自己的QQ签字,因为这话说得很在理。难道你不这样认为吗?

    30岁以后的女人,内涵和气质更重要。衣服不在多,但关乎衣服质量与档次。便宜货就不能再买了。那是有青春资本的女孩专利,穿什么都好看。30岁以后的你,春夏秋冬各两三套体面的衣物就够了。

    “闻香识女人”,香水是女人的至爱,我又岂能缺得了一两瓶呢?愿我自己也能像李男那样在工作中用挥洒的汗水,换来生活“清新香水味” !

    别去2016!迎接崭新的2017!

   金鸡报喜,祝愿大家在工作学习和生活中百尺竿头更进一步!



上一页 下一页
<上一期 下一期> 目录 <上一页 下一页> 下载本期杂志
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了