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柳姑娘黄海柳 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-02-07

具15年以上中小企业人资及行政管理工作经验。三茅专栏作家、知乎专栏作家、资深自媒体人、现任某集团HRM。历任电子、服装、医疗器械、房地产行业综合管理。熟悉六大模块理念及实操工作。擅长编写职场故事,伪文艺女青年一枚,自知并非舞文弄墨之人,却爱挑灯熬夜,咬文嚼字、心织笔耕。我愿意成为你故事的倾听者,我有纸笔,你有故事吗?微信公众号:职场事群号:446140431
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  • 6月 12

    学历,能力,人品,哪个最重要?

    (一)近年来,网络上频报在读高校生、社会高学历高职位群体之人做一些出格的,有失儒雅风范的新闻屡见不鲜,各路网友对此归因为人品问题,口诛笔伐,唾之弃之。人品是什么?人品,它是一个复杂的概念,并没有具体实物指向。公平正直,刚正不阿是人品;善良不欺,诚实守信是人品;遵纪守法,作风正派是人品……反之,种种与之相反的陋习也称为人品。好赌博,打架斗殴是
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  • 6月 11

    ​“鸟尽弓藏,兔死狗烹”,此做法不可取也!

    【案例背景】A公司为某日化产品生产企业,几年来公司发展良好,销售逐年上升。每到销售旺季,公司就会到大批招聘销售,而到了销售淡季,公司又会大量裁员。销售经理老王曾多次向公司建议改变该作法,而总经理却认为:只要工资待遇高,企业不愁没人工作,一年四季把他们“养”起来,反而浪费更多成本。因此导致公司销售人员流动很大,包括一些销售骨干也纷纷跳槽。公司
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  • 5月 20

    留不住90后?真正的原因找到了!

    一、国内企业90后员工现状90后,泛指从1990年以后至2000年之间出生的所有中国公民,由于时代的发展和变化,他们在思想观念、工作方式、价值观等方面都和70后、80后存在明显差异。尤其是企业管理的离职问题上。近年来,90后走上社会并迅速成为职场的中坚力量。然而,这支生命旺盛的新队伍,在工作中稍有不顺心就会选择离职,而且这样的案例也在逐年增多,甚至有愈演愈烈
    阅读(2180) 评论( 15人) 收藏(11) 查看全文>>
  • 4月 24

    ​刘强东要兄弟,不要底薪!

    昨天刚写京东快递小哥月收入8万的话题,今天就来个京东取消快递员底薪一事,这不是传说中的啪啪啪打脸的节奏么?也对,月收入都过8万了,区区2000块大洋的底薪,不要也罢。(开个小玩笑,别当真,这年头物欲横流,谁嫌钱多呢,你说是吧?)京东取消快递员底薪一事,对于普通快递员来说,其实是一个非常不好的消息,你看,改革前,快递员薪酬结构为:基本工资+送件数X
    阅读(41742) 评论( 11人) 收藏(24) 查看全文>>
  • 4月 23

    如何打造企业“明星员工”聚焦光环效应?

    买奔弛吗?还没开出门就漏油的那种;想当快递员吗?月入8万的那种;没错,以上都是最近网络热门话题,引发各路英雄豪杰对此津津乐道,热议不止。快递员月入8万,really?985刚毕业学生月入8000,快递哥已经月入8万,汗颜!快递员月入8万这波广告包装做得很到位,这波操作真牛,老铁们,赶紧给个双击666吧。来人啊,快把本宫那张长40米高50米的祖传三脚板凳搬来,给秀儿
    阅读(38167) 评论( 7人) 收藏(33) 查看全文>>
  • 4月 22

    如何正确处理员工违规操作事故?

    企业里每发生一起违规事故案件,这就意味着企业直接利益受到损失;员工操作技术存在不规范;管理人员疏于督导,管理工作上存在漏洞;培训部门对企业安全防范意识措施的内容和方法欠缺。什么是违规操作?违规操作是指职工不遵守企业相关的规章制度,任意冒险进行操作的行为。事故统计表明,70%的事故是由于违章操作造成的,因此,杜绝违章操作现象是企业预防事故发生的
    阅读(33123) 评论( 11人) 收藏(58) 查看全文>>
  • 4月 18

    最怕你胸怀大志,却在虚度光阴

    原创/黄海柳图/网络/1/我的同学刘小娜家庭条件不错,长相出众、性格开朗、有主见、声音甜美,还是学校的播音员。小娜曾这样公开规划自己的人生,她说:“我没有谈过恋爱,现在也不打算谈恋爱,因为那样会影响我的学业。毕业后我先立业再成家,先好好工作,努力存钱,我的生命一定要奉献给职场。我相信自己会成为职场的“‘白骨精’”。小娜还说:“我要在25岁谈一
    阅读(35267) 评论( 16人) 收藏(43) 查看全文>>
  • 3月 26

    划清权责利,或许有收益

    一、存在的问题从案例问题描述中,我们得知该公司目前存在三个问题:一是初创公司底子薄,开源的同时相当注重节流;二是项目专业性强,需要资深业务员辅导协助;三是因利益不均各占山头,导致新老员工“传帮带”环节掉链子。一、老员工为什么不愿意带新员工?除了利益以外,我想还有以下这些原因:1、新员工接受新事物进度缓慢,不会主动去发现问题,自我学习能力差,
    阅读(31958) 评论( 10人) 收藏(57) 查看全文>>
  • 3月 25

    怎样成这一个优秀的组织者?

    提及有关组织知识,认知程度不同的人对它就有不同的看法。学生党眼里的组织,多半是与学校组织,班组织,团组织有关;企业普通职员眼时的组织,多半是企业的组织架构、部门架构;学医人员眼里的组织,多半是人体8大类组织。诸如如类,等等。可以说,组识这个概念它既抽象无形却又形象具体。关于组织的书面解释,大家可自行百度,在这里就不再赘述有关组织文字理论。假
    阅读(32545) 评论( 9人) 收藏(35) 查看全文>>
  • 3月 22

    员工关系之试用期管理那些事

    一、试用期管理规定1)试用期的期限关于试用期,用人单位是不是一定要约定呢?其实,可以约定,也可以不约定。劳动法没有对这个做强制性要求。但是,双方一旦约定了试用期,就必须明确试用期的期限。设立试用期的目的,是为了维护劳动关系双方当事人的利益,相当于双方的磨合期。对用人单位来说,益处更大。一般情况下,试用期的薪酬比转正薪酬略低20%;还可以对所招
    阅读(33266) 评论( 12人) 收藏(84) 查看全文>>

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