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柳姑娘黄海柳 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-02-07

具15年以上中小企业人资及行政管理工作经验。三茅专栏作家、知乎专栏作家、资深自媒体人、现任某集团HRM。历任电子、服装、医疗器械、房地产行业综合管理。熟悉六大模块理念及实操工作。擅长编写职场故事,伪文艺女青年一枚,自知并非舞文弄墨之人,却爱挑灯熬夜,咬文嚼字、心织笔耕。我愿意成为你故事的倾听者,我有纸笔,你有故事吗?微信公众号:职场事群号:446140431
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  • 3月 26

    划清权责利,或许有收益

    一、存在的问题从案例问题描述中,我们得知该公司目前存在三个问题:一是初创公司底子薄,开源的同时相当注重节流;二是项目专业性强,需要资深业务员辅导协助;三是因利益不均各占山头,导致新老员工“传帮带”环节掉链子。一、老员工为什么不愿意带新员工?除了利益以外,我想还有以下这些原因:1、新员工接受新事物进度缓慢,不会主动去发现问题,自我学习能力差,
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  • 3月 25

    怎样成这一个优秀的组织者?

    提及有关组织知识,认知程度不同的人对它就有不同的看法。学生党眼里的组织,多半是与学校组织,班组织,团组织有关;企业普通职员眼时的组织,多半是企业的组织架构、部门架构;学医人员眼里的组织,多半是人体8大类组织。诸如如类,等等。可以说,组识这个概念它既抽象无形却又形象具体。关于组织的书面解释,大家可自行百度,在这里就不再赘述有关组织文字理论。假
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  • 3月 22

    员工关系之试用期管理那些事

    一、试用期管理规定1)试用期的期限关于试用期,用人单位是不是一定要约定呢?其实,可以约定,也可以不约定。劳动法没有对这个做强制性要求。但是,双方一旦约定了试用期,就必须明确试用期的期限。设立试用期的目的,是为了维护劳动关系双方当事人的利益,相当于双方的磨合期。对用人单位来说,益处更大。一般情况下,试用期的薪酬比转正薪酬略低20%;还可以对所招
    阅读(32614) 评论( 12人) 收藏(83) 查看全文>>
  • 3月 22

    企业制度千万条,合法合理第一条

    如何处理员工劳动纠纷,如何干掉“刺头”员工,这是HR,甚至企业老板最头疼的问题。虽说企业规章制度有条条框框,但是如何体现员工“严重”违反就比较难了。用人单位处理员工纠纷案件,如果没有公平公正的评判标准,就很容易出现“公说公有理,婆说婆有理”的纷争局面,若要处理得令人心服口服,那么就得摆事实,举证据。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一
    阅读(32534) 评论( 11人) 收藏(78) 查看全文>>
  • 3月 20

    招聘文案没创意,岗位空缺难补齐

    从事招聘工作的HR朋友都听过这么一句话:金三银四招聘大旺季、银九铜十招兵买马期。Really?既然是旺季,那为什么它只旺了别人家的公司,自己的招聘工作丝毫不见起色?你看,别人家的招聘面试工作进行得如火如荼,而自己却被候选人“放鸽子”?真的是“菊花黄,满地殇“。周末到人才市场进行现场招聘会,别人家摊位前被求职者包围得水泄不通,而自己的摊位前门庭冷落,
    阅读(2293) 评论( 4人) 收藏(27) 查看全文>>
  • 3月 14

    ​35岁的你,月收入多少?

    大学时期的韦红,没心没肺,嘻嘻哈哈。韦红我的大学同学,性别女,性格男,84年,至今仍是“单身贵族”一枚。说来也巧了,韦红算是我的半个同行,这些年也兼管行政人事方面工作。她于2006年入职一家小型私企工作,最开始只负责行政人事事务,每月工资约在2500元左右,没有社保。也正是因为如此,公司老板很器重她。这十几年来的职务也在不断地发生变化,公司里所有的岗
    阅读(6483) 评论( 16人) 收藏(60) 查看全文>>
  • 3月 11

    ​3.8妇女节活动回顾:HR问候最美的你

    与“迂腐”、“老土”划上了等号;而“三八”更是被一些坏人变成了辱骂女性的贬义词。其他年轻的MM也跟着起哄回复信息:对啊,我们可不是什么妇女,我们是凤女,是美女,是女王!支持丽丽坚守工作岗位,不过妇女节。……真不知道从什么时候开始,这个节日慢慢变了味。商家们为了迎合年轻一代的心理需求,妇女“升级”成了“女神”和“女王”,“美”、“任性”取代了“
    阅读(348) 评论( 1人) 收藏(12) 查看全文>>
  • 2月 13

    年后再发放年终奖,真能留住员工的心?

    (1)经多次联系,第三天,张工终于来上班了。茶歇间,四周的玻璃被保洁人员擦洗得透亮似空;窗外墨翠的松柏,屹立挺拔,悬挂在玻璃墙面的绿萝盆景,垂吊而下。我微笑着接过来,看了看。“你,真的想好了?换个新的工作环境,就想当于一切都得从头再来。”我问。任公司研发机械工程师,3年工龄。虽说张工本职工作能力出色,但管理能力欠佳,说得直白一点,就是他情商低
    阅读(2648) 评论( 5人) 收藏(33) 查看全文>>
  • 2月 11

    受极端天气影响,员工逾期返岗,HR如何处理?

    俗话说“天有不测风云人有旦夕祸福”。2019年2月份,南方的天气就像乐符一样波澜起服。初四初五冷风吹倒春寒;这样的极端天气对出行的人来说,相当不利,不但容易造成交通大赌塞,还容易引发交通事故。刘丽过年回到老家,与家人团圆几天。为错开出行高锋期,大年初六零晨4点,刘丽冒着寒冷天气,开着载满家乡味的土风特产向着工作目的地出发。尽管她提前作了出行计划,
    阅读(453) 评论( 0人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 12月 19

    ​HR需要懂业务吗?

    “李主管,你对新疆分公司的业务有什么看法?”大BOSS问。“嗯?什么?”李丽面对董事长的问话,完全不知从何答起,两人的谈话完全不在一个频道上。大BOSS看到李丽对公司业务发展毫无概念的样子,满脸不悦。“现在市场竞争激烈,新疆那边的业务不但没有扩展,反而大大缩水了,你对这件事情有什么看法?”大BOSS重复问了一次。“BOSS,像这样重大的事情只有陈副总才知道
    阅读(3031) 评论( 19人) 收藏(33) 查看全文>>

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  • 在《2016年度HR牛人评选》中,获得总票数前11-100名

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