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柳姑娘黄海柳 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-02-07

具15年以上中小企业人资及行政管理工作经验。三茅专栏作家、知乎专栏作家、资深自媒体人、现任某集团HRM。历任电子、服装、医疗器械、房地产行业综合管理。熟悉六大模块理念及实操工作。擅长编写职场故事,伪文艺女青年一枚,自知并非舞文弄墨之人,却爱挑灯熬夜,咬文嚼字、心织笔耕。我愿意成为你故事的倾听者,我有纸笔,你有故事吗?微信公众号:职场事群号:446140431
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  • 12月 4

    职场女性一抹泪,滴滴凉透六月间

    上帝给予女人孕育生命的能力,感恩。这是女人和男人最大的区别,也是上帝赋予女人的一项神圣权利。在30年以前的人,大多生活在“两亩地,一头牛,老婆孩子热炕头“,一年四季,一日三餐,以解决温饱为最高目标的自我满足状态。那个时候,女人怀孕产子是件很平常的事情,不怀孕生子倒是令人感到奇怪。然而,在今天竞争激烈的职场,上帝赋予女性这项权利,略失去它往日的
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  • 11月 29

    ​莫让“年度评优”寒了员工的心

    每年临近年底,“年度评优”一度成为各企业、各单位员工热议话题。同时,它也是年会上的重头戏。尤其是对那些已成功“入围”、初踏入职场不久的员工来讲,他们更是望穿秋水,翘首以盼,迫切希望将“优秀员工“的称号收入囊中。试问,普天之下,有谁不希望自己被肯定,被认可的?那些职场“老江湖“却深谙世事,年度评优的那些”套路“,比如通过溜须白马套近乎拉票的,
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  • 11月 29

    别总是抱怨招聘难,这些细节你都做到了吗?

    中小型企业的HR,特别是刚参加工作HR小白,或者是转行HR岗位不久新人,因为没有人手把手“传帮带”,教你如何实战招聘工作,仅靠书本上的理论知识做支撑,HR很难较好地完成招聘工作任务,更谈不上展现企业雇主品牌和体现HR的招聘专业度。为了让中小型企业的HR朋友能在招聘的环节少出问题,少走弯路,增加招聘成效,现分享我个人在工作当中积累的一些工作经验,一些工作
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  • 10月 23

    别人家公司福利,成为我们的“宿敌”?

    小时候,“别人家的乖乖孩子”是我们的噩梦;长大后,“别人家有出息孩子”还是我们的噩梦;走校园后,你从事其他岗位还好,要是从事HR,那么,别家公司的福利,就是HR的“宿敌”。别人家的福利,真有那么好吗?一、公司的福利为什么没有吸引力?福利是什么?福利它包括含硬性福利和软性福利。硬性福利也是物质福利,也是肉眼能看得见,用手能摸得着的福利,比如国家强
    阅读(38202) 评论( 18人) 收藏(50) 查看全文>>
  • 10月 23

    ​从出纳到车模,她都付出了什么?

    车展有豪车,豪车配车模,这是汽车销售业内通用的营销方法。这两天,一家公司的出纳张莉馨跨界车模走红,网络上有关她的视频如雪片纷飞,据张莉馨个人声明提到,因老板请的专业车模身体不适,暂时就让张莉馨顶替车模(她24岁,净高1.73米)。张莉馨穿了一双帆布鞋,一条黑色的打底裤,白色内搭,牛仔外套站在了汽车的旁边,头发看起来也没有收拾,表情也是一脸的懵,
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  • 10月 10

    ​人家凭本事升职加薪,你说人家是“马屁精”?

    一、职场升职又加薪,心情愉悦美滋滋本周,是“国庆”假期结束后上班的第一周。有些员工走上工作岗位,整个人萎靡不振,状态欠佳,还无比自豪地为自己冠名:我患了“节后综合症”;而有些人提前收心,做工作计划,节后开工满血复活,所向披靡。人与人之间最大的差距,就是从时间管理上拉开距离的。国庆节后上班的第1天,董事长召开会议。在会上,董事长口头点名表扬生
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  • 9月 29

    员工的离职成本到底有多高?

    在人工智能尚未全面覆盖人力劳动时,企业的发展要靠人工脑力及体力劳动来支撑,因此产生劳动关系。劳动关系它是雇主与雇员之间的一种雇佣关系,那么这样就会产生人工成本问题。一家企业,如果正常经营,人员稳定,那么企业发展前景尚可观。反之,将会使企业陷入困境,难以自拔。接下来,我们一起来了解,一个员工离职,会造成哪些人工成本的增加?一、企业人工成本包括
    阅读(2392) 评论( 19人) 收藏(63) 查看全文>>
  • 9月 27

    工作中请别再说“到时候,我以为”

    作为一名部门管理者,你需要接触各种不同类型、不同性格的上下级、同事。能力强的下属持才傲物,不好管理;能力弱的下属,工作效率低下,用处不大。而这些都不是什么大问题,最怕的就是你的下属对你说,“到时候......“、我还以为......”、“到时候,我再慢慢地……”。你看,你想要的工作结果,下属永远不能给你递交一个完美的答复,一句“到时候”,一
    阅读(4850) 评论( 26人) 收藏(97) 查看全文>>
  • 9月 18

    本事大,脾气小;能耐小,脾气大!

    一、关于“脾气好,挣得少”这一结论是否适用于中国职场,首先,我以文字形式与大家分享曾志强讲述他在美国演练个案的视频内容,即《中国人与外国人遇事处理方法》:遇事,美国人是这样处理的:美国男走到麦当劳服务小姐面前:我要买早餐,我要买一份早餐!服务小姐:现在已经过了早餐时间,没有了早餐了,我们只供应午餐,不卖早餐。美国男:我不管你们什么规定,我现
    阅读(42517) 评论( 22人) 收藏(53) 查看全文>>
  • 9月 12

    HR认为招聘工作太难?你总结出原因了吗?

    招聘,招到一个人很容易。招到一个符合招聘岗位的人有点难,招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人,难上加难。HR为什么会认为招聘难,原因有以下几种,我总结为“4少3好2快1稳”。一、“4少”,HR招聘任务进度快不了1、公司给出的招聘预算费少马行千里吃草,人行百里吃饱,公司每年需要招聘人数成百上千。如果老板一味缩减招聘成本开支,招聘费用一再“缩水”,
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