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柳姑娘黄海柳 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-02-07

具15年以上中小企业人资及行政管理工作经验。三茅专栏作家、知乎专栏作家、资深自媒体人、现任某集团HRM。历任电子、服装、医疗器械、房地产行业综合管理。熟悉六大模块理念及实操工作。擅长编写职场故事,伪文艺女青年一枚,自知并非舞文弄墨之人,却爱挑灯熬夜,咬文嚼字、心织笔耕。我愿意成为你故事的倾听者,我有纸笔,你有故事吗?微信公众号:职场事群号:446140431
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  • 2月 13

    年后再发放年终奖,真能留住员工的心?

    (1)经多次联系,第三天,张工终于来上班了。茶歇间,四周的玻璃被保洁人员擦洗得透亮似空;窗外墨翠的松柏,屹立挺拔,悬挂在玻璃墙面的绿萝盆景,垂吊而下。我微笑着接过来,看了看。“你,真的想好了?换个新的工作环境,就想当于一切都得从头再来。”我问。任公司研发机械工程师,3年工龄。虽说张工本职工作能力出色,但管理能力欠佳,说得直白一点,就是他情商低
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  • 2月 11

    受极端天气影响,员工逾期返岗,HR如何处理?

    俗话说“天有不测风云人有旦夕祸福”。2019年2月份,南方的天气就像乐符一样波澜起服。初四初五冷风吹倒春寒;这样的极端天气对出行的人来说,相当不利,不但容易造成交通大赌塞,还容易引发交通事故。刘丽过年回到老家,与家人团圆几天。为错开出行高锋期,大年初六零晨4点,刘丽冒着寒冷天气,开着载满家乡味的土风特产向着工作目的地出发。尽管她提前作了出行计划,
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  • 12月 19

    ​HR需要懂业务吗?

    “李主管,你对新疆分公司的业务有什么看法?”大BOSS问。“嗯?什么?”李丽面对董事长的问话,完全不知从何答起,两人的谈话完全不在一个频道上。大BOSS看到李丽对公司业务发展毫无概念的样子,满脸不悦。“现在市场竞争激烈,新疆那边的业务不但没有扩展,反而大大缩水了,你对这件事情有什么看法?”大BOSS重复问了一次。“BOSS,像这样重大的事情只有陈副总才知道
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  • 12月 18

    ​范冰冰被罚8个亿,与我有何干系?

    HR面试候选人,一般都会问到哪些问题?是不是将《金牌面试官100问》《手把手教你如何做面试》倒背如流、生搬硬套?像这种“走过场”式的面试,很可能深挖不出候选人内心另一层面的答案。今天,我们抛开传统的面试问题,采用2018年被刷屏的网络新闻---关于范冰冰被罚补交巨额个税作为面试例子,从候选人的回答中,我们从候选人的回答中了解,他是个怎么样的人?1、你
    阅读(2856) 评论( 20人) 收藏(26) 查看全文>>
  • 12月 14

    ​签订劳动合同,只需员工签字就可以了吗?

    我部门负责员工关系工作的专员离职了,我再三挽留她还是要离开。小T参加该岗位的面试。在面试中,小T对劳动法规想对了解,所做的面试专业测试题得分很高,各方面表现还不错,我同意录用小T。今年9月份,根据公司发展战略,我被安排到新分公司打前锋,招兵买马,组建团队。我把公司的所有事情交待给人事主管,由她负责代打理本部门事务。期间,她把工作安排得井井有条,
    阅读(4001) 评论( 37人) 收藏(94) 查看全文>>
  • 12月 12

    浅谈管理实习生那点事

    谷歌公司,被公认为全球最大的搜索引擎公司。谷歌公司家大业大,小手抖一抖,日损失千万全当给自己公司广告费了。有关该事件的相关报道,伙伴们可的美丽的度娘去了解。我想,像这种“大手笔”的错误,只有谷歌公司这样的大腕配拥有,属于个例。但是,同一件事情,它的性质是有共性的。在中国很多企业里,年年都要批量招聘实习生,如果管理不到位,可能也会造成致命的损
    阅读(37393) 评论( 10人) 收藏(28) 查看全文>>
  • 12月 12

    关于企业用工中的劳动关系问答(二)

    学习不是一天两天的事,而是一辈子的事。人在职场,活到老,学到老。现分享由专业律师作答的用工风险篇,愿对您有所获。作为一名HR,应熟悉了解《劳动法》、《劳动合同法》《劳动合同实施条例》等规定。1、职工名册应当包括哪些内容?它的作用是什么?《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职
    阅读(1050) 评论( 2人) 收藏(23) 查看全文>>
  • 12月 11

    职场人被“体制化”,后果真的很可怕!

    我踏入职场十几载,不曾被裁也不曾被辞。但是,我却能深深地体会被辞退的那种慌恐与挣扎,那种无助与不安,那种哀求与无望的滋味。这些入心入眼的“感受”,来自于我从事HR工作多年的体会。从我经手办理辞退/裁员的工作事件N多起,在被辞退的人群中,各个年龄段的人都有。最令人于心不忍的是辞退那些中年员工。中年时期,上有老下有小,倘若无一技之长,工作内容可替
    阅读(45228) 评论( 24人) 收藏(61) 查看全文>>
  • 12月 10

    关于企业用工劳动风险的问答(一)

    员工关系,它在人力资源管理过程中涉及到各方各面的问题,员工有关系是一件非常复杂且不容易处理的棘手工作。与人有关的事情,往往会很复杂,在用工过程中,也会存在一定的风险。对于小企业里的HR,平时能接触到的员工关系事务,多半是给员工提供服务工作较多,加上企业制度不健全,一旦碰到员工关系纠纷事件,自已完全不知如何应对。现分享由专业律师作答员工关系问答
    阅读(1575) 评论( 20人) 收藏(20) 查看全文>>
  • 12月 10

    诚信,才是降低风险的关键

    用工风险就像是深埋在企业里的一颗雷,老板怕踩着它,HR怕引爆它,于是在招人用人方面小心翼翼,如履薄冰。有的小企业老板法律意识薄弱,一心为了降低人工成本,压榨员工利益,投机钻营,结果出现一起又一起的员工仲裁事件,得不偿失。如果企业遵纪过法,诚信经营,重视员工、重视人才,估计风险会降得很低。一、新入职员工的薪酬应以何种形式告知?关于如何告知新员工
    阅读(37960) 评论( 18人) 收藏(75) 查看全文>>

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