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柳姑娘黄海柳 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-02-07

具10年以上中小型企业人力资源管理及行政管理工作经验。历任电子行业、服装行业、医疗器械行业、房地产行业的人资及行政管理,熟悉人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块。擅长编写职场故事,80后伪文艺女青年一枚,自知并非舞文弄墨之人,却爱挑灯熬夜,咬文嚼字、心织笔耕。我愿意成为你故事的倾听者,我有纸笔,你有故事吗?群号:446140431
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三茅勋章

  • 6月 14

    观众朋友们,欢迎收看本期《员工访谈》节目

    中国是最讲究关系的国家,维护好人际关系将有助于你在职场上、商场上、官场上游刃有余,如鱼得水。可见,处理好有关系这个复杂的群体,能增添几条“捷径”。而访谈是打开人际关系的第一道门,也是管理咨询获取信息的一个常用方法。在企业人力资源管理工作中,建立定期、完善的员工访谈管理机制是帮助HR做好员工关系、员工职业生涯管理以及预防企业管理政策性失误的重要
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  • 6月 14

    古代HR怎样策划端午活动?

    “棕子香,香厨房。艾叶香,香满堂。桃枝插在大门上,出门一望麦儿黄。这儿端阳,那儿端阳,处处都端阳。”这首童谣所唱的便是我国的传统节日端午节。端午节与春节、清明节、中秋节并称为中国民间的四大传统节日。还有一周时间,又到一年一度端午佳节。亲爱的朋友,你所在的公司为员工发放哪些员工福利?是食堂集体加餐人均俩鸡腿加俩粽子吗?是人均发放200“大洋”?
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  • 6月 11

    ​别人阅读能“走心”,而你却只“走肾”

    关于阅读,很多书友们的看法却不尽相同。有的书友认为:读书数量越多越好,每年阅读量不超过百本,绝不轻饶自己。于是,每年初时的朋友圈都看到这样的读书计划动态:今年我一定要读108本书,唯有阅读与运动不可辜负。而有些书友却认为,读书在于精,要把所读过的书,每字每句深入脑海,熟记于心,这才是最佳的读书方式,我个人对后者比较认同。其实,这两种说法都有各
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  • 6月 5

    你总搞不定事,对别人来说那都不算事!

    原创文/黄海柳部门图片/来源于网络(点击这个按钮就可以收听)有些员工离开公司,令人感到惋惜,日后时常提及;而小懒却像空气一般,没有任何人会注意到她的离开。她就像万千尘埃中微不足道的一粒子。小勤接任HR岗位时,小懒已经离开公司有一个星期了。在没有任何工作移交的前提下,小勤接手的工作就像一团乱麻,从中去慢慢去找出源头。小勤对新的工作环境适应力很强
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  • 5月 31

    搞不好这类员工关系,小心老板把你轰出门!

    刚从事HR工作的朋友,被上司批评感到百般委屈,好想蹲马桶“嘤嘤嘤”。要我说啊,这些都不是事儿!如果初入职场的HR不思上进,做事不爱动脑子,不会处理职场员工关系那些事,今后不但会被老板骂,还会被同事误会,甚至遭员工使计,往后“嘤嘤嘤”的机会多着呢。人与人之间的关系很复杂,行走在与人打交道的关系网中,小心才驶得万年船。故事的主人公小懒就是这么一个做
    阅读(3773) 评论( 21人) 收藏(6) 查看全文>>
  • 5月 25

    无视公司制度的员工你敢要吗?

    造价部经理刘仪拿着一摞厚厚的《费用报销单》前来找我签字。等待时他在抱怨说:“现在这天气真热,造价员个个都不愿意出工程现场,小张说公司女生可以穿裙子,那男生是不是就可以穿短裤上班啊?黄姐,你说呢?”。我笑着回答说:“公司的夏装用的都是薄面料,大家都这么穿。何况现在才5份月份,到7月、8月份怎么办?都不工作了?出现场确实热,但这不是这份工作职责所
    阅读(2113) 评论( 2人) 收藏(9) 查看全文>>
  • 5月 17

    ​HR新人最害怕听到是这几句话,你中招了没?

    HR这个岗位可谓是包罗万象、形态万千。非HR人士有的认为HR这个岗位很威风,手握求职者生杀大权,至尊无比;有的非HR人士对HR这个岗位嗤之以鼻,他们认为不就是跑腿打打杂嘛,不但工资低遭人白眼招人恨;有的非HR人士认为HR这个岗位是男性的温床,女性的天堂,生活还是过得去嘛……然鹅,真正从事HR这个岗位工作多年以后,多数HR的想法都变了。曾经那个心理素质稳稳当当
    阅读(5855) 评论( 33人) 收藏(34) 查看全文>>
  • 5月 15

    ​员工离职,工资应于什么时间内发放?

    (一)离职手续可办理,工资先不发给你刘丽曾应聘我们公司销售管理岗位,后来因为种种原因她未能成为我司一员。之后她应聘上B公司客服经理,顺利上岗,6000元/月。工作一年后她找到薪酬待遇更好的公司,刘丽提前30天向公司提出书面离职的申请。在办理好工作/物品/资料交接手续后,刘丽带着有她与接任人双方签字《工作离职移交清单》找HR办理离职手续。她工服、工作
    阅读(41549) 评论( 43人) 收藏(105) 查看全文>>
  • 5月 15

    ​如何做好“三期” 员工的管理工作?

    (一)“从天而降”的“”小天使“”,让人束手无策我的助理急匆匆地闯进我的办公室,神色慌张地说:“经理,不好了,外面有一名阿姨在公司前台闹事,我没能劝住她,现在怎么办?”我问她:“她是怎么进来的?我们公司门禁系统坏了吗?这样吧,你先把她带到接待室去,我随后就来”。助理很无奈地回话:“哎,我刚刚去给应聘者开门,那位阿姨就尾随应聘者进来了,现在接
    阅读(4098) 评论( 9人) 收藏(63) 查看全文>>
  • 5月 3

    真正的企业文化并不是在作秀

    公司要拓展企业文化的宣传渠道,首先得深度理解什么是企业文化?有些人认为企业文化就是老板文化,有些人认为企业文化就是挂标语口号,打印员工活动照片于宣传栏处。其实这种说法和做法也没有不对。它只符合中小企业实际情况,在中小企业内部管理中多数以老板为大,要求员工以他的想法为主,员工必须按照老板的思路一五一十地工作,可能这时企业老板对企业文化的认识没
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