在经历了小莉重磅炸弹邮件的轰炸后，在经历了疑是架空后，压力山大·77决定把自己那么点小猜忌挑明，原因有三：
1、对自己和老板们彼此信任的关系还是有足够信心的，不能因为小误会破坏来之不易的信任；
2、小莉是要有多长久委屈多忍无可忍，才能发出这样的邮件，事有蹊跷，因为怕点破某些不方便说的话，而不深究，有点不顾全大局；
3、君子坦荡荡，小人才长戚戚。
生猛的压力山大·77抱着英勇就义的决心，找到二老板，说明考勤异常事件的原委。二老板莫名惊诧，表示最近他没组织任何秘密会议！
压力山大·77并没有窃喜，这更说明有更大问题隐藏！当一个团队最高负责人都在撒谎的时候，说明什么？
1、销售总监有不可告人的秘密，极有可能准备逃离公司；
2、地中海发型的刘经理，能得到销售总监的掩护，极有可能他们之间有默契；
3、有这样的默契人，还有那些？
听完我的分析，机智的二老板，振臂高挥：
1、我们表面要按兵不动，私下你用某招聘账户查一下更新简历情况；
2、上个月我和大老板已经接触过某个销售高管，现在是详谈合作的时机了，你亲自跟进；
3、速做出应急方案。
某招聘账户是二老板不知道什么时候破落的公司遗留下来的，我曾经借用来搜在职人员的简历更新，人都好聪明，会屏蔽自己公司，万万没想到，还有个不被人知的隐秘账户能搜到。
对近期更新过简历的同事，我们采取理解、包容、更关心的态度，怕人员离职没有用，让他更爱你才有用。
经查后，销售团队只有小莉和小何的简历更新过，但这不代表他们要跳槽。很多时候，当我们受了委屈或者工作压力太大，通常会当天回家就更新简历，期望新机会出现，可能第三天，我们气消了，压力缓解了，就忘记这个事了。
而不更新简历的人，也不代表不跳槽。跟我们招聘一样，招得最快的人，是熟人介绍的人；走得最快的人，也同样是熟人介绍他新工作了。
小莉更新简历，我不意外，她应该饱受压力和困扰，但现在不是我找她谈的最佳时机。小何是销售团队最不出色的哪一个，不爱说话，业绩也不突出，我想找他聊聊。
说点别的：HR，真的就是居委会大妈，不论多高级的职位，琐碎从不会少。尤其是沟通，听人转述永远不及自己去了解，来得真切、来得有细节可参考。对你宣泄情绪和对非掌权者宣泄，对于员工而已，他的心理感受又大有差异。
被重视与被尊重，永远是治愈员工异常态度和行为最好的药。
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【作者简介】
《一个HRD的真实一年》作者，三茅专栏专家、清华大学出版社人力资源签约作者、百度阅读名家。近10年外企管理经验，3年世界500强企业管理经历，7年上市公司人力资源总监工作经验，中国首批一级人力资源管理师，曾对外担任高级人力资源师课程讲师，对内独立开发内训课件并主持千人以上培训会。
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