昨天晚上看了电影《触不可及》，想写点什么，于是准备写这篇文章。不知道为什么，有点小紧张，小激动；可能是因为我第一次从HR的角度去看电影，去思考故事情节，而且还要写出来。现在听着电影中的原声插曲《Fly》和《Red Light》，思绪还停留在电影的情节中，贵族菲利普，黑人私人护理德瑞丝，来自两个不同世界的人，因为雇佣关系走到了一起，生活的点点滴滴擦出火花，碰撞出世界上独一无二的友情，这种关系让他们快乐坚强。或许您们和我一样在看的时候也会不禁失笑，同时潸然泪下。Fly是对精彩生活的向往，对过去的缅怀，是自我的超越；Red Light 是对迷茫生活的希望，未来的憧憬，是心灵的向往；这是我看过电影的感受和对这两首歌曲的理解。
那么，从HR的角度也谈谈我的拙见。
《触不可及》是根据真实故事改编，白人贵族菲利普因为一次跳伞事故导致颈部以下瘫痪失去知觉，他需要再找一个私人护理来贴身照顾他的生活，于是他展开了社会招聘，来应征的人中有高级的私人护理，有高学历的医生学者，有富有同情心怜悯心的细腻照顾者，可菲利普为什么会选择一个为了得到失业金而前来应聘的德瑞丝呢？
我们先来看看菲利普的用人需求：1.身体健康，能照顾他的个人起居；2.耐心贴心，能应付各种随时出现的意外；3.最重要的一点，没有同情心，给予他生活上应有的自由。为什么呢？因为菲利普已经残疾，他不希望照顾他的人把他当作一个病人来照顾。他虽然残疾可也有正常人的需求，爱情，性欲，看歌剧，听音乐会，参观画展，出游观光，甚至是飙车，滑翔。
菲利普所给予的福利标准：1.高薪；2.高级的住宿条件：舒服的卧室和洗浴间；3.与雇主一样的伙食；4.与雇主一同参加各种高级私人活动；4.拥有个人的空间和自由；5.雇主的车辆可自主驾驶。
这么多的应聘者都以一个私人护理的身份来应聘，知道自己的工作职责就是照顾一个残疾病患者，所以他们具有同情心怜悯心，最重要的一点是他们会限制他的行为需求，不准吸烟，坐小汽车，外出观光，恋爱约会等等。这些人都不符合菲利普的用人需求，所以落选。
再来看看德瑞丝的个人简历：因抢劫珠宝店而坐牢6个月，有犯罪经历；无业、吸烟、有不良习惯、与无业游民鬼混；品味一般，喜欢听Earth Wind & Fire歌曲，并随之起舞；贫民窟出来没有同情心。
从简历上来看德瑞丝很显然不是私人护理的最佳人选，而且他来应聘就是为了得到失业金，可为什么菲利普却选择了这样一个求职动机不良的应聘者呢？
让我来回放一下德瑞丝的应聘过程：等了两个多小时后直接冲进去，要求面试官只帮他签字就行，证明他来应聘过，以顺利拿到失业金；他的这一行动引起了菲利普的好奇，直接与他谈话，可德瑞丝却没有给予他应有的尊重和同情，照样与他开玩笑，甚至用言语数落。菲利普没有生气，因为他发现了这个应聘者真实行为背后是他所需要的，没有同情心，真实，坦率；于是他答应签字，第二天上午九点来取文件。
第二天德瑞丝如约前来取文件，他不知道其实他已经被选中；当女助理带他参观房间时，他被舒服的洗浴间吸引住了，他决心接受这份工作；菲利普还与他打赌，试用一个月，我相信你肯定做不了两周。
作为做招聘的朋友都知道，新人入职后，要跟进他的成长，公司会指派一个老员工作为新员工的导师，给予工作上的指导帮助，以使其尽快适应新工作。菲利普成功的运用了这一点，派人示范教导，在这个过程中，德瑞丝有时做的不好，一心二用，掌握不了技巧，甚至贪玩，拿开水烫菲利普没有知觉的腿来取乐，因为看美女而把食物戳到菲利普的脸上眼睛上。可这些并没有让菲利普对他否认，因为德瑞丝也有做的好的时候，他不用把菲利普和轮椅一起放在车上，而是启动了很久不用的小汽车，将菲利普抱上车，轮椅放在后背箱，让菲利普像正常人一样坐车出门，并且利用他自己粗暴的方式给了乱停车的小伙教训；德瑞丝用自己的方式让深夜因药物副作用而呼吸急促的菲利普安静；这让菲利普看到了德瑞丝身上的闪光点和他所需要的东西—把他当一个正常人对待。慢慢的，德瑞丝做的更好了，甚至给菲利普带来了不可思议的快乐。
所以企业在新人入职后，要派个老员工作为导师给予新员工指导帮助，并在小失误出现的时候以耐心正确的引导，而不是一棒子打死，否认他的长处。
影片中德瑞丝受到菲利普买画的刺激后自己也画了一幅画，我叫它—夏天的幻想，色彩斑斓，给人希望明快的感觉，菲利普帮他卖了11000欧；他们一起滑翔，飙车，在深夜外出散步，德瑞丝鼓励菲利普勇敢去恋爱约会，并且让他知道除了高雅的歌剧和绘画，动感的乐曲也能带给人们快乐，感受不同的情感释放和乐趣；德瑞丝在改变菲利普的同时也改变了自己，他们成为了很好的朋友，这种友情让他们对生活充满了希望和热情，变的坚强乐观。影片的最后提到，现实中德瑞丝成了企业的主管，菲利普再婚并育有二女。这是一部温馨有趣而又励志的电影，在影片中我们可能会发现我们身上也有和他们一样的长处和弱点，可这些都不重要，重要的是如何去直面生活。拥有一颗真实勇敢的心才是生活的良药。
通过影片，我们能看到，作为HR人员在工作中应该明白的几点，首先，在招聘的时候要明确的知道用人需求，即用人部门要招聘的是一个什么样的人，什么是硬性条件，什么是次要条件，评判的标准是什么；其次；在招聘的过程中不能以点概面，以偏概全，不能因为首因效果而影响整场的面试结果，要客观真实的选聘，以免造成招聘失误；第三，招聘成功后，新人入职，不能不管，作为招聘人员对自己招进的新人要进行跟进，部门有没有指派导师，导师指导态度如何，新人的适应情况，思想动态，这些都要跟踪了解，不要等出现问题的时候还茫然不知所措；第四，对于新人要进行入职培训，尤其是90后的新生代员工，入职培训不仅要有企业文化和安全生产的培训，还要有思想价值观的培训，在入职的时候给予员工正确的引导；第五，员工在工作中出现的小问题小失误要进行正确的疏导，给予指正；第五，给予员工除了物质的奖励，精神上的适时鼓励嘉奖也必不可少，认可和尊重让员工更有归属感。
这篇文章，是我看完《触不可及》后的一些感想，如您看了也有想法希望和我一起交流，希望我们的讨论撞出思想的火花。
PS：最近发现三茅上的好多原创作品被某微信公众平台采用，且原作者名字也被更替。特此声明：此文原创首发在三茅，谢绝转载，如若采用请注明来源和作者。
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