来自小小雪
我,经历过类似的情况。我在东莞一家药店工作,属于一家全国前三的连锁药店的子公司,员工有600人。我进公司已经两年多,直属经理进公司已经十年,现在不犯大错挨到退休就算了,工作都交给我和另外一个同事负责。我们的人力资源工作由总部统一规划,子公司以执行为主,在专业上比较难有突破的机会,我也清楚工作三年是决...
来自丶小咕噜
Anjinggirl说:作为轻纺加工企业,一些一线基础、辅助性岗位与劳务公司合作(使用派遣员工);而出现派遣员工工资“少发”,经查看工资表确实有少发“几十到两、三百”不等的情况。我的点评作为轻纺加工企业,一些一线基础、辅助性岗位与劳务公司合作(使用派遣员工);而出现派遣员工工资“少发”,经查看工资表...
来自aminda
我,没有经历过类似的情况。2017年余额不足,仅有半月,大家抓紧最后的尾巴认真学习哦!今天百人计划的专家老师继续给大家带来十足干货,帮助大家开拓眼界,解决工作中的常见疑难问题点,玩转招聘、培训和绩效。同时,三茅年度HR生存调研问卷已经上线,打卡学习后请参与调研,您的5分钟对人力资源行业很重要!“百人...
来自太阳七彩海
我,经历过类似的情况。1)offer审批流程:公司密薪,如果大Boss把未来OA相关权限给到助理,我们无法去防范老板助理看到作为审批附件的offer letter,建议走线下。 2)新员工入职流程:入职表格建议线下填写并且签字,或者是线上由新员工填写,打印出来由新员工入职当天签字,新员工入职表格必须...
来自aminda
我,没有经历过类似的情况。年末公司都洋溢着节日的氛围,想必大家都已经开完总结和年会,那么在春节前夕的最后这十多天工作日里,对于HR来说,一般都是如何开展工作的呢?是抓紧时间完成今年未完成的工作任务、填补漏洞,还是稍微放松心情,盘点一下成绩,和部门同事展望一下明年的良好开局。各位牛人来聊一聊,你是如何...
来自aminda
我,没有经历过类似的情况。又是一年“金九银十”,HR各大模块轮流转,最近又到了招聘繁忙的季节。今天我们的自由分享专场也邀请了各位活跃的牛人大咖,前来分享招聘与劳动法的干货知识,帮助各位小伙伴成功招到人,同时正确的用人~
来自aminda
我,没有经历过类似的情况。大家好,我们是一家几十人的小公司,最近市场不景气,导致员工工作态度有些消极懒散。老板看到了很生气,想让我制定一份考核制度,对工作积极的有奖励,工作懒散的有惩罚。但是,我认为通过这样的方式来管理员工有可能会让大家认为绩效管理就是罚钱,会有很大的抵触情绪,而且通过绩效管理来考核...
来自韩Han68
我,经历过类似的情况。第一点:公司领导对她这种情况十分不满意,有意解除劳动合同; 第二点:消极怠工公司有权解除劳动合同,参看《劳动合同法》第39条; 第三点:公司会适当减轻工作压力,根据她的身体状况调节工作量,让她认真完成工作; 第四点:公司不是慈善机构,公司同事不是她老公,领导不是她父母,没有义务...
来自aminda
我,经历过类似的情况。本课话题:如何看待领导利用职务之便,招聘亲朋好友入职的现象?前段时间网上有一段非常火爆的新闻:曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函,理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳,却并未向公司报告过三人间的亲属关系,造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作,且存在直接或间接...
来自太阳七彩海
我,经历过类似的情况。(一)职业天花板 虽然都说人力资源管理很重要,但在很多企业里面,人力资源从业人员的发展空间是十分有限的。一、二线城市这种情况还不是很突出,但在三、四线城市,做到人力资源经理或者总监就已经基本到头。如果想要做到更高的职位,除非去一线城市,否则很难实现目标。面临这样的现状,如果想...