企业文化建设存在的问题:模仿与生搬硬套造成无法与企业真正的融合,企业缺乏与自身融合的企业文化;企业管理者缺乏对企业文化建设正确的理解与认识;不能使员工有归属感。改善:建立适合中小企业自身的企业文化,重视企业文化的创新并推动企业文化的个性化发展;不断提高管理者素质,加强对企业文化的正确理解和认识“以人...
企业文化建设方面的问题(1)企业文化理念层提炼模糊不定,更多的是老板想法,与企业发展和经营现状差距较大;(2)企业文化制度保障和资源配备缺失。缺少领导层身先示范,中层管理者经营实践融入,只是单方面的人力资源推进实施;(3)整个企业文化建设工作缺乏系统的策划、推进、实施监控和改进机制;改进措施将组织企...
来自碧连天
企业文化建设存在的问题就是领导重视不足,员工也觉得是没事找事。改进的方法就是提高大家的重视度,全员参与
来自iris1124
1员工满意度调查:问卷设计、与领导和员工的沟通、调查对象选取、问卷发放和填写,收集统计分析、处理调查结果和反馈。内容涉及:薪酬体系,薪酬公平性、假期、福利、工作环境,压力、同事关系、上下级关系、晋升机会等。2如何改善员工关系:简历有效沟通渠道,减少员工之间的差异化,增加员工参与机会,慎重处理员工纠纷...
来自老段讲劳动法
(一)什么是无固定期限劳动合同? 无固定期限劳动合同,是指无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间,而是指期限长短无法提前预料和确定。没有确定的合同终止期限,是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。 (二)无固定期限劳动合同对用人单位有什么负面影响? ...
制造业企业培训工作问题的症结点是:1)没有配套的培训制度予以支持,公司目前处于空白;2)高层尤其是总经理支持力度太小,人家不知道培训为何物,也没有看见培训成果,自然不重视;3)培训后的收尾工作太烂尾,培训成果没有展示、后期工作计划没有跟进、部门负责人对于下属的培训辅导没有具体指标考核,当然谁也不理我...
来自双铠
本课时作业:劳动合同有哪些条款? 签订劳动合同时要注意哪三个问题?这三个问题如何解答呢?一、条款包括:1、劳动合同期限A、固定期限;B、无固定期限;C、已完成工作任务为期限;2、工作内容及地点;3、工作时间和休息、休假;4、劳动纪律;5、劳动报酬;6、保险福利;7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...
来自吃货徐小佳
一、劳动合同条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当...
来自小蠍虾
我,经历过类似的情况。既问人,也被人问。要的是一个坦诚相待的态度。方便以后长期相处。
来自三茅HR联盟
4月26日,来自南京经济技术开发区党工委副书记、南京经济技术开发区人事局,以及南京经济技术开发区人力资源服务产业园相关部门的重要领导在参观、考察了金柚网之后,对金柚网可以在不足2年的时间里所取得的市场业绩及行业口碑感到非常惊喜。 南京经济技术开发区是南京唯一一家国家级开发区,园区已大量引进...
来自微笑12月
老师给的总结以及实际案例的分享,确实让我获益,今后在面试过程中的流程以及应对会更流畅,目前招聘合适人选的渠道方面还需要多多学习,系统招聘框架确实是我这种门外汉需要用心学习的,之前招聘的方法都是自己总结出来的,在实际运用当中缺乏一个标准,对于人才的考量不够细致,
来自坚守信仰
这是我想都不敢想的问题,现在对我们来说涨薪的呼声更大一些。如果真的面对整个行业萧条的大背景,真的要好好的想想。
来自Cheree张
HR哥培训总结:要减少员工打架,可从以下几方面考虑:1、严明制度,将打架作为公司不可触犯之天条。2、培训加强,大多数员工打架缘于无知。3、员工关系管理,明确投诉渠道,经常组织员工进行团体活动。4、加强各级管理者处理员工冲突的技巧及水平。有一个解决员工冲突四步法,可以让公司的主管参考学习下:第一步是平...
来自龙生
这是一个十公头疼的问题,首先我们公司的情况特殊,有时绩效好坏不完全是员工的原因造成的,而且人力资源十分保贵。我先学习吧
来自捷诚装饰冯静茹
1.请简单进行自我介绍 ?2.你如何评价你所面试的岗位?3.你觉得在这个岗位竞争中,你的优势是什么?4.你未来三年的职业规划是什么?5.你对我公司了解么?如果有,请简单聊聊!6.如果领导安排给你一份你认为不利于公司发展的工作,你会怎么做?
我,经历过类似的情况。问大家,现在正值招聘旺季,若有求职者面试前就询问具体薪酬福利,是否该告
我,没有经历过类似的情况。问各位牛人,与员工年前解约,企业如何规避年终奖金发放的法律风险
来自平凡的世界A
前不久,有个粉丝给我留言:您好,我是今年刚毕业的大学生,每次去面试,HR都要问我的职业规划,其实我挺纠结的,不知道该怎么回答,总不能让我直接说“我想挣很多钱”吧?坦白说,我自己在面试求职者时也很喜欢这个问题,这样开放式的提问,符合我们中国人说话含蓄的特点,就好比相亲时对方不会赤裸裸问你一个月工资多少...
来自平凡的世界A
在面试的过程中,HR通常都会询问求职者从前单位离职的原因。例如最近我就面试了这样的两个求职者。求职者A,刚从工作了三年的公司离职,我问他:“这家公司规模挺大啊,你为什么要跳槽呢?”A回答:“我在那边工作三年,感觉有点腻,所以想换个新环境。”求职者B,两年经验,我也问了同样的问题。B回答:“其实还挺舍...
来自人仁忍
往往知其然而不知所以然 我常常因此而迷失自我第一,我为什么要问这些问题,这些问题应该搜集到什么信息;第二,我希望得到什么答案,应聘者实际的答案是否和我想要的答案有差距,我是否能够接受这些差距。一个人是否具有"利用价值"和"培养空间",关键还要看他思维的广泛性和领悟能力——面试评价(曾经有一个候选人让...