来自三茅HR联盟
过去的一年里,中国经济低区震荡徘徊,人力资源转型迫在眉睫综观整个行业企业和经济环境,充斥着无序、动荡、模糊在涌动的暗流之下,却有一种秩序正在悄然形成,或将主导未来经济格局新思维、新主张、新秩序,将催生出一个全新的经济世界用未来看现在,当下怎么走?未来在哪里?复盘2017·问道201812月22日,“...
来自温迪恬恬
这是对销售分析十分有用的演示,但是希望能与HR数据分析作出一些联系的实例介绍。
重点笔记:1.1992年由哈佛商学院教授卡普兰和复兴方案咨询公司诺顿合作提出。2.顶层(企业收益的提高和成本下降支持了企业完成财务目标) 第二层(客户的认可支持企业收益的提高及财务成本的下降) 第三层(企业通过管理,例如:企业内部流程再造的方式,支持客户对于产品和服务的满意的可能性) 底层(企业内部...
1.平衡计分卡的四个维度(SWOT)1)S (strengths)是优势、W (weaknesses)是劣势,O (opportunities)是机会、T (threats)是威胁。2)按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)...
来自韩冰5277
听君一席话胜读十年书,站的位置不一样,看到的也就不一样
不得不说,石榴姐今天也算是使出”洪荒之力“了。。前方高能!文章很长!但保证无水货!我们先来看还算是顺风顺水的HRM到一个“也还算是顺风顺水,也需要你做起什么的企业里”以后的基本过程: 这图表表述的是“中速发展型企业”,如果是“高速发展型企业”可能会在上述的基础之上再加快一些,但基本上如果三年后企业...
来自sandy巧巧
2012第四届中国(北京)人力资源博览会于12月22日在京召开,宏景软件荣获2012年度“eHR软件类”十佳HR服务商诚信机构称号。此次评选,由中国人力资源服务商诚信联盟及大会组委会对上千家企业HR进行网上调查,征集企业所了解的或已经合作过的诚信可靠HR服务商,综合考察后将入围名单提交大会评审专家进...
来自憨Sir
今天是我三十周岁的生日,从2004年参加工作到今天,已经到了第十个年头。这十年来,自认工作勤勉,学习不缀,本该稳步上升,但到今天为止依然碌碌无为,原地踏步。尤其是在国企工作的这六年,一直毫无寸进。从私营企业的人力资源经理到国企人事部的小科员,本以为适应两年就能重新走上管理岗位,谁知蹉跎六年后...
来自一起看未来
本人非人力专业毕业,偶然的机会让我从事了人力的工作。转眼间从事人力的工作已有几年。这几年里我从事的人力工作非常繁杂锁碎。一直没有给自己好好补充一下专业性的知识。来到三茅这个学习平台已经十多天了,每天坚持打卡已慢慢转变为一种习惯。在这里可以学习老师们专业的指导和牛人们的经验分享。在这里可以充实人...
来自丛晓萌
某年,冬日,将近下午6点,天便已经完全的黑了,毗邻帝都的某城市某写字楼,我接到了一个电话,电话那头传来的是总部商务中心美女H的声音,她说想到我宿舍借住一晚。因为在总部相处关系不错的缘故,我痛快的答应了,反正是公司提供的宿舍,而她说不想让分公司其他同事知道,我也没多想,就打包票说不会让人知道——因为我...
来自HR资讯早八点
中国的保险市场发展水平如何?发达市场保险业巨头给出的答案是,仍处于保险发展的“初级阶段”。统计数据显示,当前中国人均保险费还不及一些发达国家的十分之一。知名保险巨头德国安顾保险董事会主席欧磊5日在接受记者采访时说,尽管增长势头迅猛,但相比发达国家,中国的保险市场无论是保险密度还是保险深度都存在相...
来自HR资讯早八点
香港特区政府入境事务处自2003年推出“输入内地人才计划”(专才计划),十年间为香港吸纳约6.15万名各行各业的专才。加上“优秀人才入境计划”(优才计划)至今引进的逾2500人,以及“非本地毕业生留港/回港就业安排”(就业安排)批出的约2.58万宗申请,三项政策至今为香港发展注入约9万名境外人才。...
来自HR资讯早八点
日前有媒体报道,去年8月城乡居民大病保险指导意见颁布以来,超过23个省份的实施办法落地,大病医保预计在2015年实现全民基本覆盖。大病医保在深圳的运行状况如何?深圳市社保局相关人士介绍,深圳大病医保报销比例为80%以上至95%,远高于国家规定的50%至70%,“深圳医保进入了良性循环,未来10年不会...
来自HR资讯早八点
余洛屹和他的渔夫动漫,在常州动漫业界颇有知名度。10月4日,这位51岁的“动漫人”在家自缢身亡。消息传出后,当地业界一片震惊。据采访了解,渔夫动漫公司经营困难已有一段时间,二十多名员工在一分钱工资不领的情况下,跟着他坚持了18个月。虽然工资没有拿到,但对老板的突然离去,员工们都唏嘘不已,说:“他是一...
来自小蚜蚜
本文有只服务营销业务招聘--大展鸿图招聘网搜集整理在新技术、新经济、新人类,以及新需求的影响下,人力资源管理在2015年有十大新趋势。趋势之一:从传统的“战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图”,到“愿景驱动人才,人才驱动战略”。在当下突变的、非连续的环境下,机会窗口往往一闪而过,企业要想抢占先...
来自胖子高伟
提高精准度,从十米级向米级出发——双通道推行中的关键因素漫谈三结构化思维的本质是逻辑,“结构”不是“解构”,结构化的思维并不意味着对问题机械、简单地肢解。将目标分解成可执行的任务,这个“分解”有两个要点,第一,从空间的维度分解,从目标到任务,从任务到工作,从工作到日常活动。分解时要注意“相互独立、完...
来自风铃198
曾有人说,走起来困难的路,说明你在走上坡路,证明你在进步。照此说来,我过去的十年人力资源生涯,是一直在走上坡路,曾经也中断过,也迷茫过,瓶颈期甚至不知道自己该如何选择行业和工作方向?十年前自己的第一份工作选择了制造业,也是所谓的大企业,单人力资源团队就是分两支队伍,各有十几人,工作地点也有三四个甚至...
来自董点先森丨董超
董超丨第26篇01前不久,某公司撤掉人力资源部的消息,传遍网络。在那封告全员的通知里,CEO列举了HR部门十宗罪,每一样,都会引来一群人的感同身受。一瞬间,似乎让大家都觉得,那些毫不起眼的部门或员工,危机感太强了。说实话,很多人,都一直在小公司或者基层摸爬滚打,等到年纪大了,才开始慌张。担心自己最终...
来自宋教授
我,经历过类似的情况。首先要跟大家要澄清一个概念,那就是什么才是组织的企业文化。我们经常会听到有老百姓说,我们公司的企业文化如何好,年会大奖是iphoneX。这是普通老百姓朴素的认知,把年节物质福利等同于企业文化。还有HR说,我们的企业文化就是老板的指令。这些认知其实都是不专业的误读。我今天要跟大家...
来自西钓南台
小米十周年员工礼物,发棒棒糖、可乐、小米粥,雷老板配图,并且写道:既往不念,当下不杂,未来不迎。查了下百度,这几句话应该是出自曾国藩名言物来顺应,未来不迎,当事不杂,过往不恋。对已经成功或站在金子塔顶端的人是一种洒脱和超群,这是他们内心淡定的从容。而部分员工对于十周年礼物切是一阵的吐槽。 至于...