VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

周四学习日奖励惊艳登场:《企业公文写作大全(551个范例+评述)》

大卡

  各位同学们好,又到了介绍每周大家最关注的学习日奖励的时候了,相信有很多同学已经等得急不可耐了,不过大卡要告诉大家的是:本周的学习日奖励绝对超值!绝对值得期待!


  这个周四的学习日奖励是:《企业公文写作大全(551个范例+评述)》,考虑到HR在企业中的特殊角色,需要经常发布一些文书,所以大卡精心搜集整理了这样一个巨无霸的资料包,内含163个文件夹、551份文档,已经仔细的分门别类归整好,绝对是一个非常经典的文书写作指导工具书。


    已经完成打卡的同学,现在就可以点击下面的按钮去下载啦!

周四学习日奖励惊艳登场:《企业公文写作大全(551个范例+评述)》


  对于这个巨无霸,大卡将它按照不同的性质分成了5类:

  新闻信息;

  法律文书;

  礼仪文书;

  经济文书;

  行政文书。


        资料预览如下:

周四学习日奖励惊艳登场:《企业公文写作大全(551个范例+评述)》

周四学习日奖励惊艳登场:《企业公文写作大全(551个范例+评述)》

周四学习日奖励惊艳登场:《企业公文写作大全(551个范例+评述)》

周四学习日奖励惊艳登场:《企业公文写作大全(551个范例+评述)》周四学习日奖励惊艳登场:《企业公文写作大全(551个范例+评述)》

周四学习日奖励惊艳登场:《企业公文写作大全(551个范例+评述)》

周四学习日奖励惊艳登场:《企业公文写作大全(551个范例+评述)》

周四学习日奖励惊艳登场:《企业公文写作大全(551个范例+评述)》

  最后上领取方法:同学们请收藏这篇文章,周四大卡会将下载地址放在这篇文章里,大家打过卡之后,就可以到本文里下载啦!


  附:其它奖励下载地址:

  9:30奖励下载地址


  记得要参与打卡学习哦,不要掉队!


周四学习日奖励惊艳登场:《企业公文写作大全(551个范例+评述)》


阅读 56844
收藏 441 点赞 69
分享
大漠胡杨的

176楼 大漠胡杨的

没来得及领,希望高人赐予大全:290936382@qq.com 谢谢

2014-03-27 23:21:03 回复 赞(0)
九叶灵

175楼 九叶灵

太赞了。。。只是神马时候能下载呢

2014-03-27 16:46:34 回复 赞(0)
爱谁谁ebert

174楼 爱谁谁ebert

谢谢分享!

2014-03-27 16:18:16 回复 赞(0)
风萧萧兮易水河

173楼 风萧萧兮易水河

狂牛!如品肥牛肉,细嚼慢咽,脆而有味!一道美餐!谢谢!

2014-03-27 16:14:19 回复 赞(0)
幸运人

172楼 幸运人

谢谢

2014-03-27 15:29:30 回复 赞(0)
冰淇凌儿

171楼 冰淇凌儿

受用

2014-03-27 15:10:32 回复 赞(0)
Lucky猫

170楼 Lucky猫

这个太牛了!!!

2014-03-27 14:49:04 回复 赞(0)
appleng

169楼 appleng

谢谢

2014-03-27 14:35:29 回复 赞(0)
唯美式落幕

168楼 唯美式落幕

这个很有诱惑力

2014-03-27 14:25:42 回复 赞(0)
guolimei

167楼 guolimei

谢谢分享,太有用了

2014-03-27 14:23:02 回复 赞(0)
快乐的WOW

166楼 快乐的WOW

这个真的是太齐全了,非常感谢

2014-03-27 13:49:21 回复 赞(0)
窗外有晴天

165楼 窗外有晴天

感谢分享,学习了.

2014-03-27 13:43:51 回复 赞(0)
无雪的冬87

164楼 无雪的冬87

有时间慢慢学习一下,对我来说,这个资料才棒了

2014-03-27 13:42:59 回复 赞(0)
饮水思源国丰

163楼 饮水思源国丰

哪位同学给我发下吧 879836472@qq,com谢谢呀

2014-03-27 13:29:50 回复 赞(0)
夏都小5

162楼 夏都小5

这个太赞了!!!

2014-03-27 13:12:48 回复 赞(0)
莎莎王

161楼 莎莎王

奖励好棒~

2014-03-27 13:04:59 回复 赞(0)
Snail52063

160楼 Snail52063

学习中,谢谢分享。

2014-03-27 12:55:10 回复 赞(0)
LI木子

159楼 LI木子

谢谢分享,厉害!

2014-03-27 12:14:51 回复 赞(0)
回味人生

158楼 回味人生

学习中,谢谢分享。

2014-03-27 11:52:27 回复 赞(0)
清心修己

157楼 清心修己

感谢分享!

2014-03-27 11:52:15 回复 赞(0)

123456789下一页

大卡

大卡

打卡学习委员
+关注
5,410人关注
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
1小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
1小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
3小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
3小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
3小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
3小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
3小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
3小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
3小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
3小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
3小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
3小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
3小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
3小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
3小时前    通用技能
公众号怎么运营
3小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
3小时前    通用技能
运营是做什么的
3小时前    通用技能
如何管理情绪
3小时前    通用技能
运营与营运的区别
3小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
3小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
3小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
3小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
3小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
3小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
业绩考核方案
3小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
3小时前    通用技能
如何管理好仓库
3小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
3小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
3小时前    通用技能
如何管理供应商
3小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
3小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
3小时前    通用技能
一个团队如何管理好
3小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
3小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
3小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
3小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
3小时前    通用技能
一个团队该怎么管
3小时前    通用技能
如何管团队
3小时前    通用技能
电商运营怎么自学
3小时前    通用技能
公司进销存如何管理
3小时前    通用技能
什么是产品运营
3小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
3小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
3小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
3小时前    通用技能
如何管理好情绪
3小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
3小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
3小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
3小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
3小时前    通用技能
如何经营人际关系
3小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
3小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
3小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
3小时前    通用技能
营运与运营的区别
3小时前    通用技能
如何管理下属
4小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
4小时前    通用技能
如何做好社群运营
4小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
4小时前    通用技能
如何管好销售团队
4小时前    通用技能
如何运营自媒体
4小时前    通用技能
经营分析会怎么开
4小时前    通用技能
如何管理业务员
4小时前    通用技能
经营方式指的是什么
4小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
4小时前    通用技能
如何管理销售人员
4小时前    通用技能
如何管理骑手团队
4小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
4小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
4小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
4小时前    通用技能
如何理解电商运营
4小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
4小时前    通用技能
自媒体如何运营
4小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
4小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
4小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
4小时前    通用技能
如何管理和激励团队
4小时前    通用技能
如何管理厨房团队
4小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
4小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
4小时前    通用技能
如何去管理采购团队
4小时前    通用技能
如何管理好创业团队
4小时前    通用技能
销售如何去管理团队
4小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
4小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
4小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
4小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了