近来天气多变，各位注意身体，以防感冒。春天既是万物生长时期，也是病毒易传染的时候，不过有料哥已经在深圳穿起短袖吹起风扇了，可见最近的薪酬报告压力之大，火热得已经提前进入夏天了。
今天是《2014年销售岗位薪酬调查》的最后一天，已经有一万多名HR参与了此次的调查。此次的调查周期是比上次久了一些，参与人数也不及上次调查问卷，主要是销售岗位的特殊性和调查的困难性，并不是那么多人了解，一万多HR已经可以给出非常精准的报告了。
昨天“你公司的销售每月平均底薪是多少”的话题，延续着有料哥近期低迷的人气，估计都去看小文子的HR哥去了，调查反应一般，有料哥的专栏也人气稀少。不过还是从部分参与的同学了解了一些到一些，岗位不同、地区不同、行业不同、产品不同，底薪也会千差万别，不过普通的销售代表职位底薪都在3500元以下，大部分地区都在2000左右，还有个别地区在1000的范围，看来销售果然是需要靠接受挑战吃饭的。
今天调查的话题是销售的提成比例，这应该是大家最关心的话题之一，提成的高低关系着销售的获得的报酬多少，也是让一个销售是否愿意留下来的重要因素，也是激励措施能否有效的重要指标。
今日调查：你们销售的提成比例是多少？
A、0.1%以下
B、0.1%-0.5%
C、0.5%-1%
D、1%-3%
E、3%-5%
F、5%-8%
G、8%-12%
H、12%-20%
I、20%-30%
J、30%-50%
K、50%以上
有料哥特别福利：（参与调查下载）
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29楼 蹦豆子
我们是做机械设备的，销售提成是不含税合同的1%提成，经理岗位外加0.5%
28楼 平平淡淡2014
F、5%-8%
27楼 无垠
作为一个HR，我觉得我特别失败，销售岗位的薪酬制定根本没有让我们去参与，只是老板一言堂，并且在前年进行了大变革。我们普通销售员的月薪按目标100%达成率定出一个固定薪酬数，不同业务组不同，大概是6-9K，但不含业务费，年终根据货款回收率、销售目标达成率等奖励或扣回相应比例的奖金，但我不清楚额度是多少。
26楼 紫罗兰0316
D、1%-3%
25楼 Amy0421
D
24楼 qingzhuyu
D 1-3%
23楼 破风的勇士
D、1%-3%
22楼 梦之DZ子
化工贸易行业，4%
21楼 花无果
我明明记得我选了啊，怎么没有了，BCD
20楼 纸蓝
D、1%-3%
19楼 琉璃花开
I、20~30%左右
18楼 秋天的蒲公英
D、1%-3%
17楼 姐姐屋
塑胶配线器材行业 ：外贸提成D 内贸提成B
16楼 lai_kao
D
15楼 苏晓菲
D、1%-3%，集成电路行业
14楼 S_1342271214
c
13楼 月下拾荒
F或G，我们公司的提成有个保底，然后比率按利润率的高低有所不同，分级
12楼 郭可心
F、5%-8%
11楼 我系东胖纸
F、5%-8%
10楼 茶香幽幽
C、0.5%-1%
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