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深深对昨天有料哥的小部分报告感到愧疚，也许工作年限的图标报告就不应该放出来，直接后果是很多HR开始担忧HR的前途。这是不可避免的，出现这样的图标统计报告，只能说明现在的整体HR所处层次太低了，还有很大的发展前景。年轻HR并不需要对前途感到担忧，中国人力资源才发展二十年，是一个非常年轻的行业，存在各种可能。最重要的是，有没有前途最重要看的是个人，看你是否努力过。
有料哥的报告遵循客观公正的原则，希望有专业人士进行解读。
今天有料哥放出报告“HR HR性别与职位大对决”，破解男HR多还是女HR多的历史难题，男HRD多还是女HRD多？
1、男女比例
2、职位分布
3、男HR中职位分布
4、女HR中职位分布
5、HRD中男女比例
今日调查：你觉得这个比例是否正常？
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67楼 lingyin147
我想如果把财务、行政的岗位进行调查也会有类似的结构数据出来，正常与否在这是先假设一个标准，就是从业时间越长是否就能在一个行业中得到提升，在现在而言我个人觉得不是如此，有些公司也有从销售岗位转到人资经理的，也有从事专员工作很长时间也一直是专员或者顶多是主管的……就男女维度而言，首先我觉得人事岗在大多数企业是从行政办公室里面慢慢分离出来的，而这一直是女性为主的职位，所以女性从业者多；二、女性社会角色决定很多时候稳定比发展更容易被她们关注，也就有不少的其实从业后一直就是安分做好本职工作的心里，三、公司大多高层的性别结构也影响着这一比例，看过杜拉拉的应该也了解到拉拉后来没有做总监的各种曲折，男性思维和女性思维的偏向性很多时候影响着高管任命
66楼 享受生活2013
正常啊，很多高管都是男性居多，女性除了工作还得照顾家庭
65楼 莫了了
个人觉得正常 呵呵
64楼 seagullzhang
结婚，尤其有孩子后，对女同胞的影响还是蛮大了，家庭和事业如何平衡，这是一个高深的问题啊。
63楼 柳堡
这个结果与现实相符合，女人的事业到一定程度会因家庭和各种环境因素所影响，所以到HRD这个层次，基本上男人占多数。
62楼 竹颖
在我预想的范围内，女性虽然名义上就业地位以极大的提高了，但是现实情况是多数女性还是以家庭为重，事业型"女强人“为数还是有限的啊！
61楼 萱鑫
正不正常一下不好说，但是有料哥的调查结果和我想的差不多。在我看来，一般人先接触到HR这个岗位（就中国而言）的都是行政转过来的，而行政这块，女生应征的比例比男生多，越是做到高层，反而男性居多，这和女性受家庭的负累多少有点关系。
60楼 雨雾背影
高层管理，男性相对更理智些吧，女性因家庭因素影响工作相对男性更多一点，很实际
59楼 乐小乐oO
确实感觉能走到战略层的HR男性多一些。。。。。
58楼 merrycheng
女性的思绪应该比较欠缺吧。
57楼 西玖
很多女性往往会面临“生娃”的问题，于是比男性少了很多机会呢。
56楼 Jolena
应该正常吧，不知道是不是可以再细分不同区域调查下？
55楼 若非云
还算正常吧.HR中高层职位男性比例向来比女性高,
54楼 神鸡妙算
感觉差不多。初期女的N多，男的很少
53楼 xinxinnancy
女性在主管层所占比例还是很多的，我相信，三年后我能做个主管，再过三年，能做到经理，再往后，看我自己对生活、工作重心的安排了。
52楼 韩子墨
男士在职场确实有一些优势
51楼 慎言
同意以上分析
50楼 土地的色彩
感觉挺正常的
49楼 冬天爱火锅
看到这个事实真让人郁闷不止啊
48楼 万千红子
正常，女性要做到高管，必须付出比男性双倍甚至三倍的努力！
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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67楼 lingyin147
我想如果把财务、行政的岗位进行调查也会有类似的结构数据出来，正常与否在这是先假设一个标准，就是从业时间越长是否就能在一个行业中得到提升，在现在而言我个人觉得不是如此，有些公司也有从销售岗位转到人资经理的，也有从事专员工作很长时间也一直是专员或者顶多是主管的……就男女维度而言，首先我觉得人事岗在大多数企业是从行政办公室里面慢慢分离出来的，而这一直是女性为主的职位，所以女性从业者多；二、女性社会角色决定很多时候稳定比发展更容易被她们关注，也就有不少的其实从业后一直就是安分做好本职工作的心里，三、公司大多高层的性别结构也影响着这一比例，看过杜拉拉的应该也了解到拉拉后来没有做总监的各种曲折，男性思维和女性思维的偏向性很多时候影响着高管任命
66楼 享受生活2013
正常啊，很多高管都是男性居多，女性除了工作还得照顾家庭
65楼 莫了了
个人觉得正常 呵呵
64楼 seagullzhang
结婚，尤其有孩子后，对女同胞的影响还是蛮大了，家庭和事业如何平衡，这是一个高深的问题啊。
63楼 柳堡
这个结果与现实相符合，女人的事业到一定程度会因家庭和各种环境因素所影响，所以到HRD这个层次，基本上男人占多数。
62楼 竹颖
在我预想的范围内，女性虽然名义上就业地位以极大的提高了，但是现实情况是多数女性还是以家庭为重，事业型"女强人“为数还是有限的啊！
61楼 萱鑫
正不正常一下不好说，但是有料哥的调查结果和我想的差不多。在我看来，一般人先接触到HR这个岗位（就中国而言）的都是行政转过来的，而行政这块，女生应征的比例比男生多，越是做到高层，反而男性居多，这和女性受家庭的负累多少有点关系。
60楼 雨雾背影
高层管理，男性相对更理智些吧，女性因家庭因素影响工作相对男性更多一点，很实际
59楼 乐小乐oO
确实感觉能走到战略层的HR男性多一些。。。。。
58楼 merrycheng
女性的思绪应该比较欠缺吧。
57楼 西玖
很多女性往往会面临“生娃”的问题，于是比男性少了很多机会呢。
56楼 Jolena
应该正常吧，不知道是不是可以再细分不同区域调查下？
55楼 若非云
还算正常吧.HR中高层职位男性比例向来比女性高,
54楼 神鸡妙算
感觉差不多。初期女的N多，男的很少
53楼 xinxinnancy
女性在主管层所占比例还是很多的，我相信，三年后我能做个主管，再过三年，能做到经理，再往后，看我自己对生活、工作重心的安排了。
52楼 韩子墨
男士在职场确实有一些优势
51楼 慎言
同意以上分析
50楼 土地的色彩
感觉挺正常的
49楼 冬天爱火锅
看到这个事实真让人郁闷不止啊
48楼 万千红子
正常，女性要做到高管，必须付出比男性双倍甚至三倍的努力！
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