有个HR同学在后台给我们留言，问怎么才能立马做出能落地的培训方案来呢？
我很感慨，多数HR可能都深陷由于效率低下而不断内耗的工作困境中。
在我刚入行时，就发现有很牛的HR前辈是这样做的：
如果他想做一个绩效方案，会先到网上找大量的资料，借鉴他人的经验，获得工作思路；
如果他要做一次工作汇报，会先到网上找合适的模板，不但具体全面，还省工省力；
他告诉我，如果我想掌握更多人力资源专业知识，除了实践、课程和书本，最好的办法就是从资料中学习。
1、《新员工培训资料合集》
你刚入行不久，从事的是基础的人事工作，比如员工入离职手续的办理。现在上级希望你担任更重要的工作，要你把手头的工作交接给其他同事，这时候，如果有一份《新员工培训资料合集》作为工作交接表就好了，入职手续的办理流程因此一目了然，你也不用再费太多口舌啦。
2、《岗位胜任力工具合集》
你之前做培训，现在领导希望你能往人才方向发展，需要你做一个管理者的培养方案。
不过你要知道管理者有哪些胜任力要求，才能进行人才盘点识别优秀管理者，才能更好的识别当前管理者的管理水平存在哪些差距，匹配相应的培训课程。所以你需要一份《岗位胜任力工具合集》作为建模参考。
3、《HR必备十大绩效考评工具》
公司有推行绩效考核，但你每一个月收上来的各部门绩效评分，都是千篇一律的95分，员工的绩效表现，到底谁表现好，谁表现差根本看不出来。这时候，你或许想要知道其他企业是怎么做绩效评价的强制分布的，那下面这份《HR必备十大绩效考评工具》应该很适合你。
4、《劳动法条款及劳动纠纷案例合集》
对劳动者来说，与公司签署劳动合同要睁大双眼，感觉到处都有坑；而对HR来说，劳动合同该怎么签订，如何进行风险防范，这也是非常关键的，一不小心就容易被劳动者抓住把柄。那怎么了解劳动法条款和常见劳动纠纷呢？请收藏这份《劳动法条款及劳动纠纷案例合集》
5、《月薪3万HRBP的成长攻略》
很多HR想要往HRBP方向发展，但对怎么样才能成为一名好HRBP并没有特别好的思路，不知道BP的胜任要求，不知道BP的工作内容，不知道BP的价值所在。我们知道空有目标是难以实现目标的，《月薪3万HRBP的成长攻略》或许能帮助你成为一名好BP。
以上所有资料都是三茅VIP专属免费资料，只要你是三茅会员就能免费下载。
当然，可以下载的资料远远不止这些（但也不是全平台免费），平台上有大量、全面、实用的HR资料供会员下载，6大模块应用尽有，拿来即用！
三茅VIP
一天仅需一元钱
加入得限时礼遇
扫码抢购
↓↓↓
6、为什么HR非要选择三茅VIP？
三茅网有着全国最丰富最全面的HR数据库，我们是在认真调研了上千HR用户，加入上百个HR群体，收集上千份问卷调查后，才总结出HR普遍存在的学习困境：
1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。
2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。
3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。
基于这些问题，我们从2019年上线VIP会员功能，从最初的0元听好书、0元听好课，发展成如今多达11项会员权益的三茅核心产品，同时也积累了50000+HR在这里交流学习。
▌ 600+节HR职场案例
——针对HR真实工作中会遇到的问题，在这里基本都可以找到答案。
▌ 160+节HR精选好书
——为忙碌的HR精挑细选专业好书，并提取其中80%的精华部分，利用碎片时间即可学习提升。
▌ HR全年学习计划
——在满足HR自学的前提下，提供全年365天的学习规划服务，给所有三茅VIP会员打上双重保险，保证学习效率与成果。
▌ VIP专属精品资料
——1W+份实战工具、方法和模板，6大模块应有尽有，拿来即用。
▌ HR全段成长体系
——对HR的知识框架进行了系统的梳理，如果你根据成长体系的路线进行学习，你的知识点将非常全面系统，不会有遗漏。
▌ HR共读计划
——让有读书需求的HR一起读书，一起学，学完就有正反馈，帮助大家克服学习困境，打破学习焦虑，养成长期的学习习惯。
▌ VIP专属社群交流
——在群内，我们不仅会按时督促大家学习，还会发放各种学习资料，分享各种知识内容；同学们也会在群里咨询与分享自己的实操经验，一起交流讨论学习，广受好评。
*加入会员后前往会员中心添加管家进群
▌ 礼品一：赠送30天VIP时长
——仅限活动期间内，买一年加送1个月，实际到手13个月VIP时长，购买成功后，30天VIP时长将自动延长到账。
▌ 礼品二：享1次100%中奖机会
——仅限活动期间内，赠送1次百分百中奖机会，抽会员免单、价值￥220联名权益、高情商书籍、OKR书籍、企业管理宝典U盘、60天VIP时长等，购买成功后前往抽奖，过期视为放弃！
加入三茅VIP
赠送30天VIP时长
享100%中奖机会
立即加入
↓↓↓
查看未读消息
查看最新消息
