哈喽大家好，我叫刘虹。今年32岁，是一名外企的人力资源经理（HRM）。
我从事HR有八年了，此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞，经历过空窗期的迷茫。
一方面，公司员工比较多，每天要处理各种各样的事情，比如培训、考核、员工关系等等。很多事情都要靠个人去协调和解决，经常需要加班。
另外一方面，虽然担任的是管理岗，但其实手下仅1位招聘专员和1位前台，很多工作还需亲力亲为，说实话工作机械性和重复度都很高，没有什么创新和挑战，没能实现自己的价值。
很多人都羡慕我如今在外企的职位，其实我只是一位草根HR，没有名校学历光环，今天我想和大家分享一下我的故事，希望能给那些正处于迷茫期的朋友们一些启发和鼓励。
裸辞后的迷茫
刚开始裸辞的时候很爽，躺平了3个月。后面由于众所周知的口罩影响，整个就业市场都不景气，找工作变得更加困难，随之面临经济压力。
我家位于广州和佛山交界，于是我将工作范围扩大到了佛山。开始想方设法找平台、找人内推简历，提高自己的面试机会。
盲目找工作的结果就是，有些岗位根本没有回复或者反馈，有些岗位要求太高达不到标准。
找工作期间也有不少感触，新一线城市的岗位工资是会低一点。但这不代表没有高薪岗位，对人力资源管理有期望值的公司，薪酬待遇也不错。
有位100人左右规模的老板和我透露，期望HRM能够独当一面，不仅能全盘把控人力资源管理工作，还能为降本增效、公司营收提供决策建议。
也是那个时间我才醒悟过来，原来我以前的工作只停留在基础的六大模块中，缺少成功的人力资源项目经验来体现自己的价值！
去年快到年底时我开始居家生活。近一年多的时间，我还是没有找到合适的工作。
我是如何成功逆袭的？
虽然没能如愿找到工作，但那段时间我开始关注市场，也和同行交流经验，加上面试多了，让我也明白了想在市场中脱颖而出，就需要进行职业规划，认真分析自己的长短板，利用优势作为跳板才是正确的。
一次偶然的机会，我做了一份三茅网出品的“九段HR胜任力自测工具”，来检验各个模块的优劣势。
通过这个测评工具，我便知道强项在招聘、员工关系模块；弱项在组织发展，人才、业务思维（得分甚至为0分）。
这就解释了为什么此前找工作屡屡碰壁，大公司需要的是懂组织、懂业务技能的，但这些都是我缺失的。（同款九段HR胜任力自测工具，文末可以扫码测评）。
测评完成后，我开始跟着徐渤老师学习职业规划，期望能全面提升自己的能力。
在老师的指点下，我开始提炼自己的优势，加上自己的英语有一点基础，就选定了合资型贸易企业，需要一定英文功底但又不至于要全英文办公的企业。
后来，徐渤老师给我们分享了面试的经验，这方面对我来说很有用。比如面试通关攻略、常见的问题，每轮面试的注意事项。
更重要的是，我还学会了如何查公司背景资料、如何回避硬伤、如何和公司交流讨论面试的问题等等。
我觉得有把握的时候，就开始进行合资外贸企业投递，用领英、脉脉等平台找到对方的HR或负责人等与之交谈，即使不会被录取，也慢慢沉淀了一些行业的基础知识。
后来我也如愿找到了一家外企的HRM，实现涨薪22%。总结下来就是做好了这三点：检验自己的强弱项，疏通职业规划，整理面试攻略。
有个小建议，平时可以积攒人脉，和猎头们保持紧密联系，时不时讨论一些JD，业内资讯，甚至假装应聘。
这样不仅能帮助我们更快了解当下企业对HRM的要求，还比在平台投递简历效率更高。
如何提升自己的价值？
作为一名HR，你可以招聘、薪酬、培训等模块都抓，但你不能盲目听从老板安排你到哪就是哪。
没有职业规划的人，就像在摸黑走路，随时会迷路，被绊倒重来。而当你想清楚这些，你就不会被“沉迷事务性工作”、“不懂业务”、“没有核心竞争力”而耽误。
而是在做之前想清楚，自己以后是要往哪个方向发展？是单模块的HR专家，还是全模块的HR管理人员？我要如何查漏补缺？
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我能学到什么？
HR各模块都在做，却沦为执行打杂无法突破?
做了多年HR，始终搞不定老板与业务?
年过30，没有自己的“职业规划”方向？
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比如学员慧丽，她在集训营结束后，便和我们分享了学习体会：
“集训营有一个超有趣的体验：每天的学习就像升级打怪一样，老师会布置作业让我们思考，如何通过人力资源的手段去解决问题。
在学习过程中，比较薄弱的环节比如组织诊断、业务思维都有详细的干货内容，还能掌握为公司创造价值的能力，提升自己的全盘思维。
以前老板指哪我打哪，几乎是一个执行的过程。通过学习，我明白了老板更看重的是“成本、利润、人才培养、核心技术”的结果呈现，需要通过人力资源方面的能力，为企业及业务团队创造价值。
在学习阶段的尾声，三茅的大咖老师还会针对简历指导、求职面试、就业等规划，开设专场直播，这几乎就是我职场晋升的绝招。
同时，老师建议我开始用领英、猎聘等招聘平台去了解HRM的岗位要求，结交一些猎头，为之后的面试做铺垫，并且再三嘱咐，老板都喜欢懂战略、懂业务的HRM，能够运用人力资源管理经验为企业创造实打实的价值！”
后来，慧丽就是运用直播课学到的面试技巧，搞定面试官，成功入职一家规模不小的公司做HRM，年薪35万！
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