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我,HRM,今年面试8次,6次都倒在这个问题上…

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“太难了,原以为有着多年HRM工作经验,应聘一份HR管理层的岗位绰绰有余,但现实给我泼上了一盆冷水。”


最近,一位非科班出身的HRM梅姐,和我分享当下求职现状。


经过了几场面试经历后,梅姐总结出一个残酷的现实:放在几年前,HR拥有扎实的六大模块知识,还是能找到一份不错的岗位。


然而,现在则还需要你具备人力盘点、组织发展等能力,能够形成自己的方法论,解决公司当前发展遇到的问题。


下面,梅姐和HR同仁透露更多面试细节,包含如今外部公司对人力岗位的期望、需求变化,对我们的日后的成长路径会有很大帮助。

我,HRM,今年面试8次,6次都倒在这个问题上…企业对HR期望发生了巨大的变化

 

梅姐继续补充道:经过这三年的口罩事件,加上00后进入职场。这双重因素,导致企业对HR的期望值也发生了巨大变化。


就拿招聘模块来说,以前经济环境好,企业财力雄厚。公司只需要HR把主要的精力放在外部,主要工作就是打电话、筛选简历、邀约面试等工作即可。


然而,现在大部分企业实行降本增效后,对HR的技能期望发生蛮大的变化。


公司期待你从内部制定精准招聘SOP,掌握人才画像的技能,建立行业人才库、人才mapping;在外部,则期望挖掘Z时代(泛指95后群体)招聘渠道等等。

 

我,HRM,今年面试8次,6次都倒在这个问题上…

下面,我就分享其中的一次面试经历,为了让大家感受如今企业对HR的期望。


有一次是一家业内发展大型制造业公司,当时准备面试HR负责人一职。


在最终面试的时候,公司大领导希望解决两大人力难题:核心人才流失严重,公司缺少完善的人才梯队制度,这块是否有完整的项目经验?


公司业务下半年要增加30%以上,人力部门在这里面能够提供什么价值?


当时,听完这两个问题我就傻眼了,也知道没戏了。也深感现在对HR的需求与刚入行的对比,简直是天差地别,如今都期待你能掌握一定的项目经验。

我,HRM,今年面试8次,6次都倒在这个问题上…职场要先升值,才能够升职

 

纵观面试的求职者中,有管理小企业的人力主管、中大型企业的HR主管,也有十多年的“职场老司机”。


其实很多都是低层次的HR。他们的工作经历介绍,几乎都是描述自己任职的岗位和工作内容,很少有个人“项目经验/成功案例”的展示。


当公司提问“对于绩效管理,您是如何看待和负责这一块工作的?”


如果你只能回答:“我们公司的绩效是通过kPI考核,每月进行考核打分,占固定工资的10%比例...”然后就讲到具体操作细节了,巴拉巴拉一大堆。


那么,你大概率还处在执行层的层次中。如果公司继续追问你组织发展,人才盘点以及人均成本、效能数据分析时,相信你只会更茫然。


工作时间久了,我们需要有意识地去锻炼自己的整体框架思维,拥有人力项目经验。当公司出现人力管理问题时,会更青睐HR具备项目变革能力。


作为一名HR,你可以招聘、薪酬、培训等模块都抓,但你不能盲目的老板安排你到哪就是哪。


而是在做之前想清楚,自己以后是要往哪个方向发展?是单模块的HR专家,还是全模块的HR管理人员?哪个模块是我的核心竞争力?哪个模块是我的短板?我要如何查漏补缺?


没有职业规划的人,就像在摸黑走路,随时会迷路,被绊倒重来。


而当你想清楚这些,你就不会被“沉迷事务性工作”、“不懂业务”、“没有核心竞争力”而耽误。


小公司的HR最好还是扬长避短,擅长薪酬绩效模块的HR,可以成为高级薪酬绩效经理;想往HRM发展,你就要提升自己的短板,成为与老板同频的HRM。


如果你现在还不知道自身所长在哪里,如何最大化发挥自己的优势。推荐你学习《4天HR实战训练营》,国内知名在行人力资源专家4天带你掌握高薪HR核心思维能力,突破职场瓶颈。

 

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DAY1:HR如何快速提高话语权?


如今企业更看重的是HR岗位,对于成本、利润、人才培养、核心技术的结果呈现。


通过第一天的学习后,我们将通过案例解析HR如何在企业里提高价值感和话语权、空降型HR管理者如何快速站稳脚跟,为企业及业务团队创造价值。

 

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DAY2:HR如何让自己变得值钱


第二天学习,我们将明确分析HR的职业发展三种发展模型 (错误分析及正确曲线),以及戴维尤里奇的高价值型HR管理者八大核心竞争力。


比如,徐渤老师总结的第一种HR错误职场发展类型,明确指出这些HR几乎所有的跳槽都因为客观因素被动跳槽(家庭或搬迁等原因),而非基于职业规划及发展。


如果这些HR没有及时得到调整,很容易就会让自己错失职场的重要转折期,能力逐渐走向下坡路,而此时掌握的却是基础的事务性工作。

 

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DAY3:实现快速逆袭、拿到高薪的秘籍


据我们观察,许多HR都在盲目跳槽,不会筛选公司、行业。


而现在无论你是小公司的HR还是大公司的HR,都能在这个训练营里面收获超实用的跳槽攻略。

 

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接着,三茅的大咖老师还会针对HR岗位的简历优化、求职面试、就业等方面进行指导,帮助HR提高面试通过率。


其实面试的重要性不言而喻,如果你在面试的时候脑子空白,理论框架全然没有,哪里还有机会在入职后施展拳脚呢?

 

我,HRM,今年面试8次,6次都倒在这个问题上…图片:简历经过老师指导后,更有吸引力

DAY4:HR核心竞争力测评解析


在学习阶段的尾声,你还能获得九段HR胜任力测评报告+专业导师职业规划+社群解答,帮助HR职场能体系测评,突破职场瓶颈。

 

我,HRM,今年面试8次,6次都倒在这个问题上…图片:老师根据你的模块得分给予职业规划

 

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我,HRM,今年面试8次,6次都倒在这个问题上…学员制定的学习规划

 

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