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言职哥哥

MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写,是一种经典的人格类型测评工具,通过对个体心理偏好的测试和分析。

 

MBTI人格理论认为,人类的人格特征可以从四个角度进行分析:认知功能、信息获取、决策方式和生活方式。每个角度都有两个对立的方向,共计八个方面,具体如下:

 

1、认知功能(Attitudes):指个体在处理信息和判断情况时的心理偏好。分为:

内向(Introversion):更喜欢自己独处,关注自己内在的想法和感受。

外向(Extraversion):喜欢和他人交往,通过与他人互动来获取能量和信息。

 

2、信息获取(Perceiving):指个体获取信息的方式和偏好。分为:

感性(Sensing):注重具体、现实、细节,通过感官来获取信息。

直觉(Intuition):注重抽象、未来、整体,通过想象和联想来获取信息。

 

3、决策方式(Judging):指个体做出决策的方式和偏好。分为:

思维(Thinking):注重分析、逻辑、客观,倾向于通过分析和推理来做出决策。

情感(Feeling):注重价值观、情感、主观,倾向于通过考虑他人的感受和价值观来做出决策。

 

4、生活方式(Lifestyle):指个体在生活中表现出来的特征和偏好。分为:

判断(Judging):注重有序、计划、控制,喜欢按照计划行动和做出决策。

知觉(Perceiving):注重灵活、适应、自由,喜欢根据情况变化和随心所欲地行动。

 

以上八个方面构成了MBTI人格理论的基础,通过测试和分析可以帮助人们更好地了解自己和他人的人格特征,从而更好地应对职业发展、个人关系和生活挑战。

 

根据MBTI人格理论的四个角度和八个方面的分类,可以将16种不同的人格类型进行归类。以下是各种类型的简要概述:

 

1、ISTJ:注重实际,有组织,严谨,负责,遵守规则。

2、ISFJ:有责任感,谨慎,善于体恤他人,忠诚,保守。

3、INFJ:富有想象力,理想主义者,独立思考者,深思熟虑,对他人有同情心。

4、INTJ:创新者,分析者,具有远见卓识,喜欢理论,注重实现目标。

5、ISTP:善于解决问题,有独创性,有求知欲,对细节敏感,喜欢冒险。

6、ISFP:艺术家,注重现实,感性,善良,自然。

7、INFP:理想主义者,敏感,有创造力,有人道主义精神,好奇心强。

8、INTP:分析师,好奇心强,逻辑性强,善于创新,寻求知识。

9、ESTP:喜欢冒险,自信,善于解决问题,注重实际,善于交际。

10、ESFP:喜欢交际,乐观,有人缘,有艺术气质,喜欢冒险。

11、ENFP:对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,乐观。

12、ENTP:创新者,善于交流,有逻辑思维,好奇心强,有冒险精神。

13、ESTJ:实际,现实,有组织,负责,重视规则。

14、ESFJ:注重他人,好交际,实际,有组织,保守。

15、ENFJ:注重他人,有同情心,有领导才能,理想主义者,有洞察力。

16、ENTJ:具有领导才能,自信,决断力强,逻辑性强,善于规划。

 

根据MBTI人格理论的四个角度,可以将16种不同的人格类型进行归类为四大类:

 

分析型(NT型):这类人包括INTJ、INTP、ENTJ、ENTP,他们倾向于思考、分析、创新和解决问题。他们通常是聪明、理性、冷静和有战略眼光的人。

 

稳健型(SJ型):这类人包括ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ,他们注重传统、秩序、规则和稳定。他们通常是实际、有条理、可靠和勤奋的人。

 

和谐型(NF型):这类人包括INFJ、INFP、ENFJ、ENFP,他们注重人际关系、情感、价值观和创造力。他们通常是敏感、同情、理想化和富有想象力的人。

 

自由型(SP型):这类人包括ISTP、ISFP、ESTP、ESFP,他们注重实践、体验、自由和冒险。他们通常是充满活力、灵活、实用和随和的人。

 

需要注意的是,每个人都具有独特的个性,不同的人格类型并没有绝对的优劣之分,每种类型都有其独特的优点和不足。而MBTI人格理论主要是为了帮助人们更好地认识自己,理解他人,更好地处理人际关系,提高个人效率和成就感。

 

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如何利用MBTI性格测试提升人才招聘的效率

 

 

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