公司要求方某完成两张设计图纸，但方某进度慢，还反复修改，且有明显失误。公司以方某试用期不合格为由解除双方的劳动关系。方某不服，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，且在庭审中向法院保证其简历的真实性，但法院查明其简历含有大量水分。
你认为法院会支持方某的诉求吗？
A：支持；B：不支持
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案情
方某于2020年11月26日入职某公司担任机械工程师，双方未签订劳动合同，但通过入职薪资确认书约定试用期。公司要求方某完成两张设计图纸，但方某进度慢，还反复修改，且有明显失误。2020年12月2日，公司以方某试用期不合格为由解除双方的劳动关系。方某不服，申请劳动仲裁后起诉，要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金，且在庭审中向法院保证其简历的真实性。
判决
法院审理查明，方某简历载明的出生时间较实际出生时间年轻了8岁，且方某于2011至2021年在东莞两级法院存在大量劳动争议诉讼，数量达数十宗，涉及的用人单位有7个（不包含简历中的5家企业），工作时长少则6天，长则3个多月，与简历载明的自1990至2015年期间在5家企业担任工程师4-7年不等的工作经历严重不符，可见方某工作能力有限，且缺乏诚信。法院认为某公司解雇方某符合法律规定，故判决驳回方某的诉讼请求，并对其虚假陈述的行为罚款10000元。
法官说法
方某频繁更换用人单位，并多次通过仲裁和诉讼的方式向用人单位恶意索赔，严重违反民事诉讼中的诚实信用原则，严重损害和谐用工环境。法院依法作出上述判决，对促进劳动关系健康发展，营造和谐劳资关系具有重要意义。
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3楼 哆基朴
我也遇到过这种碰瓷员工
2楼 锋寒
恶意索赔，性质恶劣 确实应该处罚
1楼 锦毛米老鼠
虚假陈述可以罚款一万吗？