现在疫情期间很多公司的生存会越来越艰难，所以会选择适当的减员，辞退一些员工，以节约一些成本。最近疫情放开，阳了的员工越来越多了，很多小伙伴都因为身体原因在家居家休息了，这时有些公司会想辞退一些阳了的员工，那么员工阳了被辞退违法吗？
员工阳了被辞退违法吗
目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性没有改变。
因此，员工“阳了”，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些感染者的劳动关系。
乙类乙管后被辞退违法吗
自2023年1月8日起，对新型冠状病毒实施“乙类乙管”了。员工感染新冠后，用人单位能不能根据劳动合同法第四十条和第四十一条解除与职工的劳动合同，要看职工有无因感染进入医疗期，在法定的医疗期内，用人单位不得解除。但是如果感染新冠是属于无症状，不符合停工医疗的医疗期条件的，用人单位是可以依法解除的。
对于疑似病人和密接者，因纳入乙类管理，这两类人员不再有解雇保护的照顾，用人单位可以依法按劳动合同法第四十条第四十一条的规定解除。
HR们现在你明白了吧，要根据不同的情况来判断员工是否能够辞退！
年底了，可能很多企业都有了裁员计划。你们公司现在又裁员计划吗？裁员是如何跟员工好好沟通呢？HR们可以在评论区讨论一下喔！
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5楼 财务人事小强
年底了到处裁员呢，企业这几年生存也不容易，大家都难
4楼 江米蛋儿
公司准备裁员了，作为HR我都在裁员名单之列，多可怕
3楼 lemon0826
阳了还想着辞退的人，哎，铁打的企业，流水的打工人呀
2楼 zyj060218
今年公司年底有裁员任务，好多昔日的同事都要从我这边办离职，好痛苦呀！不知道怎么去跟他们谈话
1楼 穿山的甲
只要赔偿金给到位，其实无所谓怎么个法子辞退