2020年5月15日，邱某与某文化传播公司签订劳动合同，约定邱某为该公司初级早教老师。双方签订了《培训服务协议》，约定公司对邱某进行为期18天的定向培训，项目为职前培训，培训内容为公司背景、业务；课程体系、课程优势；销售技巧及电话销售技巧等。同时约定如果未达到最低服务年限1.5年，邱某应赔偿全部培训费用。
公司分别于2020年5月、7月安排邱某等人培训，为邱某负担培训费、住宿费4900余元。同年9月，邱某因个人原因辞职，公司要求邱某赔偿培训费。
问，法院会支持公司的诉求吗？
A：会 B：不会
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【审理】
公司申请劳动仲裁，后诉至法院。经审查认为，邱某与公司签订的《培训服务协议》明确约定为“职前培训”，性质为职业教育（培训），是公司应尽的法定义务。公司通过约定形式将职业教育（培训）费用转嫁给邱某，免除自己的法律责任，该约定无效。遂根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十六条第一款等规定，驳回公司要求返还培训费用的诉讼请求。
【意义】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金。用人单位不得通过不合理约定，附条件履行职业教育（培训）的义务，限制或者剥夺劳动者的法定权利。单位混淆专业技术培训与一般职业教育（培训），向劳动者转嫁培训费用，不应获得支持。
【提示】
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，为完成专项培训（即专业技术培训），用人单位可以通过约定由违约劳动者承担培训费。而根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，由企业承担。
2、职业教育（培训）与专项培训在培训内容的专业性、培训对象的专门性等方面存在区别。单位将职业教育（培训）混同于专业技术培训，违反规定转嫁责任的，劳动者可以依法维护权利。
单位因客观原因搬迁并提供必要补偿，无须向辞职劳动者支付经济补偿。
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