有HR和班班吐露心声，自己在一家公司待了5年，每天按部就班工作、下班，担心自己的职场竞争力下降，不敢跳槽！
在一家公司待久了，熟悉的环境，熟悉的工作内容，确实是一个很舒服的舒适圈。
但是，长期的待在舒适圈里面，很容易温水煮青蛙，HR也不敢轻易有离开的勇气。
其实，朋友也经常劝过我，你这样下去，只是在提前“养老”：
每天的工作就是在BOSS直聘上聊聊天，邀约一下面试；此外，还会统计一下考勤、做做表格，就开始等下班了。
还让我早点辞职，跳槽出去外面，换一下环境，改变对我来说才是好事。
我也认真考量过，每天在离职的边缘徘徊，每次想到离职时都会瞻前顾后。
因为离职了代表着之前在公司的人脉积累等都要从头再来，这些都是沉默成本，加上担心自己能力跟不上，辞职跳槽也是到一个不上不下的位置。
人在职场，从来都是看能力。稳定不会拖垮你，只想把稳定当做避风港，才会拖垮你。
其实班班觉得，在一家公司待久了，不愿意改变也是常态。但是改变的途径不仅是跳槽，重要的是自我心态的改变。
如何迅速学习到配适的专业知识，精准、高效的提升自身竞争力，成为每位HR朋友职业发展路上的关键所在。
HR晓燕就用行动证明了这一点，自己懂得变革才是最大的突破口。
她也是在一家公司待了6年左右，工作日复一日。随着年近30，职场的压力逐步加大，她受够了这种温水煮青蛙的日子。
部门新来的年轻同事，张口闭口都是HRBP、OKR、OD这些“新潮”的专业词汇。对她来说，还停留在KPI、BSC、360度绩效考核这些知识中，更不用说人才盘点、三支柱这些内容了。
至此，她深知自己的短板——缺少人力资源全局战略思维和体系搭建，在朋友的介绍下，她了解到了三茅网的《人力职业经理人课程》，便开启了自己的职场进阶之旅。
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在一次公司内部晋升中，她用在课程里面学习到的战略知识，对公司整体情况进行分析。
竞选结束后，公司老板对她竖起了大拇指，说她虽然身为一个人力部门的专员，但是却具有这么强的战略意识，对这个行业和公司业务也有深入的了解，完全具备经理层以上的能力。
最终，凭借她强大的自我驱动力，2个多月的时间，她就学完了本套课程，也顺利升职到HR管理层的位置，薪资也翻了一番。
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2楼 木紫心悦
学习的路上，本职工作的接触肯定是持续学习的，但额外的学习一般都是两天打渔三天晒网，除非是自己报名了考试，有计划有目标的学习
1楼 Peter7666嗯
毛泽东