希区柯克说，现实去掉无聊的部分，就是故事。
不过有时候，真实人生比故事还“事故”。
截止到2020年6月份，HR丁敏君（化名）在她的入职的第一家公司，已经工作了4年。从小白做到了主管级，工资从3000变成7500。
敏君的晋升加薪来的多么不容易，只有她自己知道。每天早早就蹲点考勤，招聘忙的时候就兢兢业业，闲的时候就给新来的部门同事培训，下班后，从来都是老板不走她不走，她几乎把公司当成了自己家。
然而，现在公司突然空降领导，这位领导也许是觉得，自己提拔的新人用起来更趁手，就打算用敏君培养的助理“汰换”掉敏君。
领导手起刀落，非常容易地做到了。他先是给助理涨薪到5000，又给敏君2个月的薪资补偿，换敏君主动离职。
敏君同意了，因为她相信，以自己HR主管的资历找到一份福利待遇相似、空间更大的工作不难。
可是现实却让她“一夜入冬”。
她想进大厂，但找不到一点门路；她想找同样待遇的工作，却也渐渐变得不可能，因为她连一次面试的机会都没有争取到；她如果单纯想得到一份工作，就只能接受更低的工资，去面试更小的企业。
然而，敏君发现，面试她的小企业领导们，还对她挑三拣四。这些高高在上颐指气使的小老板们，不仅质疑她的专业，还怀疑她的简历造假，而她却没办法硬气地怼回去。
因为过去她虽然挂着“人事主管”的名号，但从未被老板看重，很多重要的薪酬、绩效制度、人事决策，都是老板和几个领导在办公室关起门来私谈，谈完通知她一声就算完事。
经过面试一次次的打击，最后连敏君自己都承认，她其实和一个普通的人事专员没区别。望着求职申请表上苍白的“证书一栏”，她觉得自己什么都不是，对方面试官的脸紧绷着，仿佛显示着两个字——“废物”。
敏君终于醒悟，过去她虽然很忙碌，但她躺在自己的舒适区，一步不曾离开，这是穷忙，是瞎忙。本该拓展的专业技能一项都没有学，自己会的东西实在太少，只能被人指着鼻子盘问，这叫自取其辱。
不过，这样一想，敏君反而通透了。
敏君马上报了三茅网人力资源课程，她一边学习知识一边梳理过去的经验，压力感渐渐地得到缓解，也渐渐从情绪内耗的状态中走出。敏君恢复了往日的自信，变得热爱沟通。在学习完一个阶段的课程后，敏君觉得找到一份待遇相似的工作，完全是可以做到的事情。
果然，敏君很快就找到了一份HRBP的工作。之后她陆续学习了财务会计、项目管理等知识，跳了一次槽，如今到了一家上市公司做HRBP，总薪酬包能够达到年30W，是公司里收入最高的HRBP。
敏君的经历在三茅网引起了热议，很多经历过类似迷茫的HR深有共鸣，很多迷茫中的新手HR也因为她的职业历程重新燃起了“斗志”。类似敏君这样的成功案例在三茅网还有很多，我也诚挚地邀请你加入三茅网VIP，和所有立志不断打破边界，提升自我的HR精英们相携共进。
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