马上又是新的一年,各个企业又要为年会策划头疼了,年会年年有,好像翻来覆去就那几样,总结、吃饭、娱乐、抽奖......新的一年的年会要如何开才能让老板满意、同事满意?
当今企业年会常犯的三大错误:
1、错把年会当成只是开大会。
2、错把年会当成就只是报告(当成只是下一年度的说明书)和发奖(当成只是表彰过去)。
3、错把年会无奈地开,年复一年,劳民伤财。
要知道,年会是企业重大节日!
年会的灵魂:经营好员工的动力,实现员工的梦想,顺便实现老板的梦想!
年会的核心:让员工明年在公司拼命做事!
总之,年会样式千千万,但效果肯定不尽相同。而评价办得成不成功最简单的标准就是——你的员工愿不愿意主动宣传自家企业的年会。
那么,究竟该如何办一场让员工主动传播分享的年会呢?
除了聚会吃饭,更要做到以下几点:
1.年终是盘点的时候,可以奖励那些优秀的员工,鼓励士气,更稳定军心;
2.让年会成为员工展示自我的舞台,为员工之间、部门之间搭建交流的平台,互相学习、互相成长;
3.让员工体会到来自企业、来自领导的关怀,加深员工对企业的感情。
在成本预算内办一场有趣而特别的年会也不是一件难事。那么中小型公司年会策划方案和流程应该如何安排才能办一场性价比高又趣味十足的年会呢?
为了帮助更多HR能够搞定年会策划,让老板和员工都满意,联盟君特意收集了【最强年会策划全攻略】,助你办一场有创意,比场面、拼创意、玩花样......为的是老板满意,员工骄傲!
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现场环节是整个年会中最重要的,且需要行政根据企业的实际情况调整,年会相关的流程表、策划方案、年会游戏等文档模版都在收集了【最强年会策划全攻略】里面,助你办一场有创意,让老板满意员工喜欢的年会。
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