最近,联盟君发现一位HR在交流群中诉苦水:新招到的牛人因为公司薪酬问题不到半年就走了,老员工也总是抱怨不涨薪,工作积极性也不高。
薪酬模块的能力是HR最为重要的技能之一,制定完善的薪酬管理体系,可以有效提升员工的工作积极性最大化!
但是很多HR没有经过深入学习薪酬模块,在前期没有搭建好一套科学、完善,具有竞争力的薪酬体系,很容易就埋下这些雷区。
而这些雷区,通常会引爆这些后果:
但薪酬体系设计也不是三言两语就能实现的,如果HR没有经过深入学习,很导致员工出现薪酬矛盾,最后从薪酬→心愁→新仇,对公司造成不可估量的损失!
为帮助广大HR解决薪酬设计这“心愁”难题,联盟君历时2个月,拜访了业内多位HRD,精心整理了一份「薪酬体系设计全面体系」超实用资料包。
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