经常有HR问员工测试甄选，以及职业规划的问题。其实无论是刚入职场的新人，还是工作多年的老鸟，总会面临一系列的自我思考的问题：
这样的困惑确实让人头疼而踟蹰不前。
大家知道，摸清员工的性格和气质类型，一是可以招到适合公司和岗位的员工；二是可以为在岗员工匹配到更合适的岗位；三是为员工做合理的生涯规划，为公司谋长足发展。
可是我们的很多HR连自己何种性格气质，适合什么岗位都搞不清楚，又如何替员工做性格测试，规划生涯呢？
目前比较流行的性格测试有：MBTI、DISC人格个性、PDP性格、九型人格等，我们先简单了解下MBTI。
著名心理学家荣格认为，人的心理活动有思维、感情、感觉和知觉这四种基本功能，可以将人划分为八种人格类型。美国心理学家伊莎贝尔·迈尔斯在此基础上加以扩展，形成四个维度，大家可简单了解下。
四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。
性格测试运用到HR日常的人员招聘和甄选上，作用就非常大了，把合适的人放在合适的岗位上，人尽其才，才尽其用。今天我们把国际通用的性格测试（20套）送给大家，希望帮助大家建立起性格测试的基本模型，方法和操作。
这些性格测试含理论+测试解析+工具，都是大家可以直接用来测试性格类型的，在线测试，在线解析，非常直观，好用！
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通过测试，将根据不同类型的组合进行延伸出各种具体的性格特征，对不同的性格特征最适合的职业发展做出解读和指导，无论是自测，还是测他人，都是HR们值得掌握的一项重要技能。
整套性格测试包含：MBTI职业性格倾向测试、DISC人格个性测试、PDP性格测试及解读、九型人格测试、HBDI全脑优势测试、团队角色属性、个人创造力倾向测量、性格色彩测试、智力年龄层测试问卷、埃森克人格测验分量表计分、埃森克情绪稳定测评等共计20类。
部分测试内容展示及预览
MBTI职业性格倾向测试
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1楼 衣袖清风59805
真不错，已经用上了，感谢三茅