经常有人在后台留言：
“公司牛人频繁跳槽，员工效率低下，没有积极性……身为HR应该怎么做才能及时止损，提高员工的工作积极性呢？”
建立一套完善、公平合理的绩效体系是每个企业必须首要解决的的问题！
而在中小企业中，绩效体系往往是薄弱环节，HR面对的一件最具挑战性的事莫过于绩效管理。
请远离不懂绩效的HR，因为他们往往是人才流失的助推器！
绩效难做主要有以下几个方面：
❶ 绩效制度不规范，盲目操作起到相反作用；
❷ 与实际执行相脱节，方案出了不少，但执行不到位；
❸ 全靠老板主观臆断，缺乏实效数据，奖罚难以分明；
……
俗话说，招的好不如留得住。
明白问题后就要对症下药！
有没有一套绩效工具模版可以直接拿来用咧？
今天我们特意为大家准备了《2021全新企业最全绩效考核分析》，绩效做得好，升职没烦恼！
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02
企业绩效管理实战PPT
绩效管理的整体流程
绩效考核方法介绍
常用的考核指标样本
提炼KPI（关键业绩指标）的方法
03
五大名企绩效考核案例
04
绩效管理体系与制度范例
内含10份实操资料，比如宁波某公司的员工绩效考核手册，拿来即用：
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0楼 兔八哥97681
付费下载可以吗？