昨晚，前同事丽丽给我打电话吐槽：
工作5年，竟然没有加过一次工资，我不知道自己是怎么能坚持这么久的！工作原因，最近我跟直属领导当众吵架，同事看到我跟领导不和，也开始孤立我，工作上也不配合我。
尤其，最近单位新招聘了一个技术人员，没有工作经验，竟然比我的工资还高，我当场火冒三丈，跟领导说：凭什么？我感觉走到哪里都不合群，已经在公司待不下去了，就打算裸辞不干了。
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是的，一个人的职业现状不如意，有很多种情况，也有不同的解决方案。
去年Tina就凭着考中级经济师，跳槽成功，升到人事经理，改善自身条件增加了在职场中的获胜砝码。
漂泊在大城市，Tina更能直观感受到就业的困难，将要迈入30岁，为了不让自己陷入迷茫，决定考中级经济师出于多方面的考量：
- 一是和自己的工作相关，考取证书后既能体现自己的专业水平，为以后升职加薪做准备；
- 二是经济师属于职称之一，她了解到，中级职称可以减少个人所得税，还能为落户加分，这对宝宝 以后的学习也是个很大的助力；
- 三是中级经济师考试相对容易些，全是选择题，对Tina来说，在备考时也不会很吃力。
听说，她拿到中级经济师（人力资源）证书入职后如鱼得水，做出了几个大项目，半年就涨薪两次。她的经历让我感慨无比。
不过最重要的还是，这个证书拿到的是人力资源管理师职称证书。
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师，指的是人力资源方向。
要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，今年的考试时间是10月30.31日，还有5个月的备考时间。
人力资源管理师考证退出国考后，中级经济师（人力资源管理方向）仍是全国统考，国家人力资源与社会保障部统一颁发人力资源管理师证书，全国通用。
经济师证书是可以直接评定职称的，所以考取人力方向的经济师证书，同样可以获得人力资源管理师职称。
也就是说，在目前所有的HR证书里，中级经济师（人力资源）证书几乎就是含金量最高，最值得考的。
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HR必备的国家证书
含金量到底有多高？
中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：
含金量高： 国考证书，人社部颁发；
额外补贴： 最高拿2000元补贴；
升职高薪： 每月涨薪500~2000；
简单好考： 三茅学员80%高通过率；
就业前景： 800万人才缺口，市场前景广阔！
（PS，想知道更多报考指南，滑至文末查看，或文末添加考证班班咨询）。
这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接收益与影响。
并且从目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！
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中级经济师（人力资源）报考资格
那所有HR都能报考中级吗？答案是不一定。
中级经济师（人力资源）的报考条件很宽松，但也还是需要满足以下其中一项条件：
1. 具备博士学位；
2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
满足其中一个条件即可。
但也有一点值得注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。
但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
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拿下中级人力证书
没有你想的那么难
那么满足条件的HR，如何才能快速拿到中级经济师（人力资源）证书？
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