VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

新疆生产建设兵团经济师报考攻略

考证君

 

关于做好兵团2023年度初级、中级经济专业技术资格考试考务工作的通知

原文链接:http://btpta.xjbt.gov.cn/c/2023-07-11/8288947.shtml

各师市人事考试管理机构:

根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2023年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》(人考中心函〔2023〕37号),2023年度初级、中级经济专业技术资格考试(以下简称“初中级经济考试”)将于11月11日、12日举行,考试形式为电子化考试(即机考)。为做好初中级经济考试兵团考区考务工作,现将有关事项通知如下。

一、考试设置

初中级经济考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。每个专业均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》,题型均为客观题。应试人员须在连续两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别资格证书。

初中级经济考试分2天,上、下午共4个批次实施。各级别及专业类别的具体批次划分和考试时间,视报名情况另行确定。

初中级经济考试各科目考试时长为1.5小时,每科目考试开始5分钟后一律禁止应试人员进入考场,考试结束前15分钟应试人员可提前交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员,两科目考试在同一批次内分2个场次连续组织,间隔时间为40分钟。

二、报名要求

(一)报名条件

凡符合《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》(人社部规〔2020〕1号)规定报考条件的人员,均可报名参加相应级别的考试。

知识产权专业人员2020年前按照相关规定获得的知识产权领域相关职称,可作为申报经济系列知识产权专业高一级专业技术资格考试或评审的条件。具体由各师市知识产权管理部门会同人社部门审核。

1.初级报考条件

凡从事经济专业工作,具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校,下同)以上学历,均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

2.中级报考条件

具备下列条件之一者,可以报名参加中级经济专业技术资格考试:

(1)高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;

(2)具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;

(3)具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;

(4)具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;

(5)具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;

(6)具备博士学位。

(二)成绩滚动管理要求

为进一步规范考试成绩滚动管理工作,初中级经济考试在报名中遵循如下规则:

1. 应试人员报名参加考试时,须确定唯一的一个考试级别、一个报考专业,并选择该级别和专业对应的《经济基础知识》和《专业知识和实务》科目中的一个或全部。

2. 应试人员确定报名参加某个级别和专业的考试后,须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。应试人员取得证书后,相应级别和专业的成绩滚动期结束,应试人员不再具有滚动期内的有效成绩。

3.在一个成绩滚动周期内,每名应试人员对应唯一的档案号,应试人员可在准考证上查看档案号。

4. 应试人员报名时,如果有尚在滚动期内的合格成绩,成绩管理的原则如下:

(1)应试人员报考与上一考试年度同一级别、同一专业的考试,旧的档案号沿用,合格成绩的滚动期接续计算;应试人员报名参加不同级别的考试,则合格成绩的滚动期结束;

(2)应试人员的公共科目合格成绩在滚动期内,可以沿用旧的档案号报名与该公共科目相同级别、与上一考试年度不同专业的考试,公共科目合格成绩的滚动期接续计算;

(3)应试人员的专业科目合格成绩在滚动期内,如果新报考专业与该成绩对应的专业不同,则该成绩的滚动期结束,应试人员获得一个新的档案号;此类应试人员需联系当地人事网,方能报名参考。

三、考试时间

初中级经济考试

新疆生产建设兵团经济师报考攻略

(各专业类别的批次划分待考试报名结束后确定)

四、报考须知

(一)报考证明事项告知承诺制要求

各师市人事考试管理机构要按照《专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知承诺制工作规程》(人考中心函〔2021〕1号)要求,认真落实一次性告知、报名承诺、报名条件核验核查、事中事后监管处理等重点环节工作。

在专业技术人员资格考试中有违纪违规行为被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的报考人员,不适用告知承诺制。上述人员须按报名地资格审核部门(机构)的规定办理报考相关事项。报考人员可登陆兵团考试信息网(http://btpta.xjbt.gov.cn  下同)“政策文件”栏目或中国人事考试网(http://www.cpta.com.cn  下同) “资格考试报名证明事项告知承诺制”专栏-“报考问答”了解告知承诺制相关内容。

(二)其它注意事项

1.报考人员应及早注册或完善注册信息,原则上要在现工作地或居住地报名参加考试。

2.应试人员应试时,须携带《准考证》及有效身份证或社会保障卡原件,否则不能参加考试。本次考试为电子化考试,应试人员须在计算机上进行作答,应试人员可携带的文具只限于铅笔。部分运算量较大的科目,考场备有草稿纸,供应试人员使用,考后收回。

3.建议应试人员登录中国人事考试网通过模拟作答系统提前熟悉考试作答界面和考试流程,掌握计算器等工具的使用。

4.考试过程中,应试人员须严格遵守机考系统列明的考场规则、操作指南和作答要求。如遇有考试机故障、网络故障等异常情况,应听从监考人员安排。

五、报考流程

报考人员登录兵团考试信息网或中国人事考试网点击“网上报名”进入“全国专业技术人员资格考试报名服务平台”进行报名,报名流程如下(具体流程请登录兵团考试信息网“办事指南”栏目查看)。

(一)网上报名

填写并提交报名信息时间:2023年7月25日-8月28日。

(二)资格核验(网上核验或现场人工核验)

网上或现场核验时间:2023年7月26日-8月29日

(上午:10:00-13:30;下午:16:00-19:30   节假日除外)。

(三)网上缴费

网上缴费时间:2023年7月26日- 8月30日。资格核验通过的人员自行缴费成功方为报名成功。

六、考点设置及准考证打印

考试分别在兵直(乌鲁木齐市)及第一师至第十师、第十三师、第十四师设置考点。具体考试地点以准考证(附件6)为准。报考人员于考试前一周内登录中国人事考试网自行打印准考证。

七、成绩查询及证书办理

(一)成绩查询

考后60日后在中国人事考试网查询考试成绩。

(二)证书办理

1.电子证书

考试合格人员可登录中国人事考试网“证书查验”栏目下载电子证书。

2.纸质证书

考试合格人员可登录兵团考试信息网“通知公告”栏目-“证书发放通知”查看证书发放进度,在首页“证书办理”栏目申领证书。

八、收费标准

根据《关于印发高级经济专业技术资格考试等四项考试考务费收费标准的通知》(人考中心函〔2020〕36号)、《人力资源社会保障部办公厅关于下发执业药师资格考试等18项专业技术人员资格考试考务费收费标准的通知》(人社厅函〔2015〕278号)、自治区发改委 财政厅 市场监督管理局《关于调整我区职业资格考试考务收费标准和相关政策的通知》(新发改规〔2019〕2号)规定,经济考试初级考试费和考务费每人每科91元,中级考试费和考务费每人每科76元。

九、考试大纲及用书

2023年版初中级经济考试大纲已在中国人事考试网公布。应试人员可登录中国人事考试图书网订购初级、中级考试用书。

                                兵团人力资源考试院

                                  2023年7月11日

阅读 4357
收藏 34 点赞 87
分享
考证君

考证君

HR证书考试小组长
+关注
8,393人关注
最新内容
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
3小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
3小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
3小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
3小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
3小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
3小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
3小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
3小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
3小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
3小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
3小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
3小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
3小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
3小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
3小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
3小时前    中央
中华人民共和国关税法
3小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
3小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
4小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
4小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
4小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
4小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
4小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
4小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
4小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
4小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
4小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
4小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
4小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
4小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
4小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
4小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
4小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
4小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
4小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
4小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
4小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
4小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
4小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
4小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
4小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
4小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
4小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
4小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
4小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
4小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
4小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
5小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
5小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
5小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
5小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
5小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
5小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
5小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
5小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
5小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
5小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
5小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
5小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
5小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
5小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
5小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
5小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
5小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
5小时前    通用技能
什么是管理体系
5小时前    通用技能
产品四个生命周期
5小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
5小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
5小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
5小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
5小时前    通用技能
什么是产品生命周期
5小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
5小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
5小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
5小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
5小时前    通用技能
公司裁员什么流程
5小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
5小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
5小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
5小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
5小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
5小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
5小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
5小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
5小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
5小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
5小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
5小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
5小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
5小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
5小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
5小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
5小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
5小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
5小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
5小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
5小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
5小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
5小时前    人力资源规划
员工离职流程
5小时前    人力资源规划
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了