VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2月购课惠:价值1186元HR课程 1折110元拿下!

三茅班主任

新年将至 疫情依然没有完全消除
新的一年 企业发展面临更多不确定性
对于HR来说 如何活下来 更好的生活

始终是一个现实需要面对的问题

唯有:勤奋且学习
2月新春 为了帮助HR更好的提升
三茅推出3个优秀的视频课程

 

【课程1】
详拆人力资源年度工作规划及年度预算
12节课时/有效期:2年
三茅价:699元 /会员价:99元

课程亮点:
老HRD手把手教你如何编制年度规划、预算,
快速掌握年度计划及预算的方法、步骤、实操技巧
让HR如何通过年终述职掌控全局

2月购课惠:价值1186元HR课程  1折110元拿下!

 

【课程2】
4招解决中小企业薪酬倒挂问题
6节课时/有效期:2年
三茅价:399元 /会员价:9.9元

课程亮点:
本课程通过4种不同角度的实操技巧
帮助HR了解薪酬倒挂的成因以及破解方法
帮助企业优化薪酬管理

 

2月购课惠:价值1186元HR课程  1折110元拿下!

 

【课程3】
招聘渠道开拓实战技巧3招
3节课时/有效期:2年
三茅价:88元 /会员价:1元

课程亮点:
本课程通过4种不同角度的实操技巧
帮助HR了解薪酬倒挂的成因以及破解方法
帮助企业优化薪酬管理

 

2月购课惠:价值1186元HR课程  1折110元拿下!

 

《详拆人力资源年度工作规划及年度预算》
《4招解决中小企业薪酬倒挂问题》

《招聘渠道开拓实战技巧3招》

总价:1186元

现在加入三茅VIP会员购买
仅需:110元

立省:1076元

 

2月购课惠:价值1186元HR课程  1折110元拿下!
加入会员额外福利:
HR专属手账本+2021年HR专属台历
(包邮到家)

2月购课惠:价值1186元HR课程  1折110元拿下!


如有疑问 可加三茅班主任
一对一为您专属服务

2月购课惠:价值1186元HR课程  1折110元拿下!

阅读 1932
收藏 6 点赞 2
分享
dllll

14楼 dllll

早早就购买会员了,会员的这些秒杀可权益真的好划算,真的觉得自己赚了!

2021-02-02 15:38:01 回复 赞(0)
形而上学,不行退学

13楼 形而上学,不行退学

上个月就看着会员没有下手,这也马上放假了,考虑充个会员回家学一学,再买几个秒杀课学学,真香??

2021-02-02 15:05:43 回复 赞(0)
形而上学,不行退学

12楼 形而上学,不行退学

上个月就看着会员没有下手,这也马上放假了,考虑充个会员回家学一学,再买几个秒杀课学学,真香??

2021-02-02 15:05:42 回复 赞(0)
Jack60098

11楼 Jack60098

感觉还不错,趁着假期是要好好学习一下了

2021-02-02 15:05:21 回复 赞(0)
树与影

10楼 树与影

挺实用的课程,都是工作中的常见难题,希望借助课程能给到我新的解决思路,能有一个新的想法,就是收获!

2021-02-02 15:04:34 回复 赞(0)
大河马520

9楼 大河马520

感觉还不错的样子,买了到我的后台吃灰吧

2021-02-02 15:03:13 回复 赞(0)
七天大圣d顺风耳

8楼 七天大圣d顺风耳

这个课程我699元买的,你现在告诉我只要99元,心痛!不过课程还是挺不错的

2021-02-02 15:02:49 回复 赞(0)
测试账号123

7楼 测试账号123

不是会员能买吗?

2021-02-02 15:02:34 回复 赞(0)
小小不倒翁

6楼 小小不倒翁

一直想买会员,但是狠不下心,这个秒杀课好划算,买

2021-02-02 15:02:14 回复 赞(0)
墨诺提俄斯38004

5楼 墨诺提俄斯38004

今年真的好难,早就有计划想提升自己,但是囊中有点羞涩,没想到三茅会员有这么多福利,价格也不贵,算了下性价比还是挺高的。

2021-02-02 15:00:52 回复 赞(0)
安安傻

4楼 安安傻

今年过年哪都不能去,正好可以学习一下

2021-02-02 14:58:44 回复 赞(0)
挚友靖王85676

2楼 挚友靖王85676

本就是非科班的HR没有这方面过多的经验,不单单要忙着述职,领导还要求我编制年度规划、预算,太好了这个课******是时候

2021-02-02 14:56:37 回复 赞(0)
令小樽

1楼 令小樽

过年不能闲着,要好好学习了

2021-02-02 14:56:18 回复 赞(0)

三茅班主任

三茅班主任

三茅班主任
+关注
113,166人关注
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
17分钟前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
19分钟前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
2小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
2小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
2小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
2小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
2小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
2小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
2小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
2小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
2小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
2小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
2小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
2小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
2小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
2小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
2小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
2小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
2小时前    通用技能
公众号怎么运营
3小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
3小时前    通用技能
运营是做什么的
3小时前    通用技能
如何管理情绪
3小时前    通用技能
运营与营运的区别
3小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
3小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
3小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
3小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
3小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
3小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
业绩考核方案
3小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
3小时前    通用技能
如何管理好仓库
3小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
3小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
3小时前    通用技能
如何管理供应商
3小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
3小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
3小时前    通用技能
一个团队如何管理好
3小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
3小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
3小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
3小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
3小时前    通用技能
一个团队该怎么管
3小时前    通用技能
如何管团队
3小时前    通用技能
电商运营怎么自学
3小时前    通用技能
公司进销存如何管理
3小时前    通用技能
什么是产品运营
3小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
3小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
3小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
3小时前    通用技能
如何管理好情绪
3小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
3小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
3小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
3小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
3小时前    通用技能
如何经营人际关系
3小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
3小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
3小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
3小时前    通用技能
营运与运营的区别
3小时前    通用技能
如何管理下属
3小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
3小时前    通用技能
如何做好社群运营
3小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
3小时前    通用技能
如何管好销售团队
3小时前    通用技能
如何运营自媒体
3小时前    通用技能
经营分析会怎么开
3小时前    通用技能
如何管理业务员
3小时前    通用技能
经营方式指的是什么
3小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
3小时前    通用技能
如何管理销售人员
3小时前    通用技能
如何管理骑手团队
3小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
3小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
3小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
3小时前    通用技能
如何理解电商运营
3小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
3小时前    通用技能
自媒体如何运营
3小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
3小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
3小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
3小时前    通用技能
如何管理和激励团队
3小时前    通用技能
如何管理厨房团队
3小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
3小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
3小时前    通用技能
如何去管理采购团队
3小时前    通用技能
如何管理好创业团队
3小时前    通用技能
销售如何去管理团队
3小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
3小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
3小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
3小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了