“就当攒经验吧。”
“再熬熬就有机会了。”
“再做上两年，就可以跳槽找个高薪工作了。”
总有一些人认为，工作时间和工作能力总是同步增长，在工作中盲目地“攒经验”。可现实是，一个只会做考勤、办入职离职的HR，即使干上十年，如果不主动提高，在市场依然不值钱。时间流逝，你还是你，不会自动变牛逼。
所谓的积累经验
不过是混吃等死
现在很多人喜欢标榜自己佛系：我就想做个普通人，不想跟别人比。
现实却是中国有8亿就业人口。不论你从事哪个行业，从业者都是数百万、千万计的。你不成长，就会被别人远远甩开。
图片来源：Unsplash
在这个信息化的时代，大家学习的渠道更加多元化，工作多年的HR如果不努力，很容易被入行不久的后辈“反超”。
比如我知道的一个5年工作经验的HR菜菜，去年年终总结的时候，老板让她分析公司的招聘成本及入离调转情况，把公司月度、季度的招聘情况、人工成本、员工入离调转等数据生成可视化报告。由于数据量太大，她熬了三天三夜才赶出来，而且信息都很碎片化，汇报的时候完全没有逻辑条理。
而工作不到两年的同事佳佳，利用自己业余时间学习的新技能，仅用半天就搞定了全部数据。还通过漏斗模型和脑图将公司的招聘情况、员工的入离升迁做得明明白白，针对性提出建议，向老板汇报工作时，让所有人眼前一亮，很快被任命为部门领导。
职场中，如果你不刻意改变，时间最终给你的答案就是：五年了，你还是跟五年前一样。
的确，毕业之后，当学历的光环退场，想在如今的社会里出人头地，不断掌握新技能，才是实打实的硬能力。
选择大于努力
一个人的未来如何，努力本身最多只占50%。
关键看你的选择，有没有在趋势里，有没有在正确的赛道上。
一旦做了选择，踏上一条路，自然就逼着你去习得这些能力。
HR是全球所有公司无论大小都必不可缺的一个岗位，所以也是一个经久不衰永远吃香的职业，但同样从事HR，有人月入几万，有些人却只能拿几千块工资，过着入不敷出的生活。
选择做HR本身是件明智的事情，怎么做才是问题关键！
而现实是，我们大多数都是普通人，很多时候没有办法到上市公司、世界500强去工作，没有很多的机会去学习到大厂的管理思路和先进的管理工具。
但是聪明人总会找到途径，去习得这项技能，毕竟站在巨人的肩膀上才会爬得更高。
市面上的课程鱼龙混杂，要想有实质的提高，选择靠谱的课程很重要。为了帮助三茅的HR同行，我们调研了几千名用户，找出大家在晋升上遇到的问题，然后邀请行业知名专家一起，开发了适合不同阶段HR的课程。
工作3年以内的HR新人，旨在全面了解HR行业和提高工作效率，最适合学习《主管进阶研修班》；工作3~5年的HR，可以考虑提升专项能力，可以考虑学习《薪酬+绩效+数据分析》；工作五年以上，想要晋升HRM和HRD，就需要全面的战略思维，需要学习《人力资源职业经理人》课程。
除了以上课程，三茅网还有很多关于HR的课程，想了解的可以加微信咨询。
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