VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”

2020-05-13 17:37:30 阅读(15150) 评论(5) 收藏(12)

好友Miya在一家200人的企业做HR,上周突然告诉我,她想辞职了。

 

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
上周末,本想约好友Miya一起吃个饭,谁知一直联系不上她。

等到晚上快睡觉的时候,Miya才给我回了个电话:“不好意思啊,我刚下班。复工之后,我都快忙疯了。

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”

Miya做了4年的薪酬专员,我知道她一般月底都会比较忙,没想到最近竟然忙得像失联了一样。

“我觉得自己快熬不下去了,累到下班两只手都在抖,可是我又不敢辞职怕找不到下家,毕竟这几年,自己完全没什么进步……”我一边安慰她,一边听她吐槽自己的工作。这才知道,她确实做着完全没有成长的事情:

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
的确,被这些重复机械的工作忙得晕头转向,怎么可能会有成长呢?

但同事A却与她截然不同,A一向准时下班,负责的工作也从没出现差错

Miya通常花费大量时间做出的表格,老板都是“没用”二字回应,还经常被挑出各种数据错误……

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
同事A出表又快又好,错误率几乎为零,从数据准备→精美图表→结论报告,一气呵成,每每都能得到老板的称赞!

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
不仅如此,A还做得一手漂亮的数据仪表盘,不仅赏心悦目,更是清晰地展示了横向、纵向对比,指标定义和结果都清楚明了

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
上周,老大开了一个分享会,A给人力资源部门分享了她最近正在学习的一整套数据分析流程:

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
以及她常用的数据分析模型

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”

上个月,A拿到了部门最高的绩效奖,并且晋升为了薪酬主管。

Miya跟我哭诉完,恍然大悟:用钝斧子砍10小时柴,不如花10分钟磨磨斧子。

在职场上,如果只记得瞎忙活,不懂得利用工具提升自己的工作效率,再怎么努力也无法突破瓶颈

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
身为HR都深有感触,一到快放假的时候就忙得要命,一堆林林总总的数据需要整理分析,绩效考核,月度总结,薪酬计算……

作为职场必备技能,大部门行业都在招聘JD中,纷纷给出了【会数据分析】这样的招聘条件。

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
据《大数据人才报告》称:目前我国大数据人才仅有46万,在未来3-5年内大数据人才缺口达150万

腾讯、联想、欧莱雅、IBM、招商银行……都在招募数据分析人才。


“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
单看数据是没有意义的,只有结合薪酬等重视数据分析的模块来做,才能如虎添翼,成为时下最热门,稀缺的高薪人才!

薪酬是最常用到数据分析的一个模板,很多HR只会算薪酬,却不知如何分析各个职级的薪酬和数据,保证内部公平性和外部竞争力,这对于岗位晋升来说是致命的


“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
三茅网课程团队联合3位导师开发了《HR数据时代的高薪系列课程》,懂薪酬,会数据,强强联合,带你转型成为市场最稀缺的HR人才!

通过场景式教学+全案例实操,彻底解决HR听不懂、学不会、不会用、没时间、学完就忘的尴尬情况。

选对一个好老师,你就成功了一半!

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
从入门级别的数据分析到进阶版的数据思维搭建,都是结合具体工作场景,让你学以致用,落地实操!

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
有全套课程课件和Excel设计模板可供下载,配合学习。

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
学完后提供【薪酬管理与数据分析职业经理人】资格证书。

掌握数据分析将会是你目前求职最“亮瞎眼”的技能

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
《薪酬设计与岗位分析实战班2.0》

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
《薪酬体系设计全案例实操应用》

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”

《人力资源数据分析师》

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
我们准备了8本人力资源畅销书,包邮送给大家,辅助课程学习,听课看书两手抓!

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
2号商城998元抵扣券可直接兑换8本人力资源畅销书,包邮送到家!以及HR法律咨询卡、背调、人才测评等产品和服务。

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
《2020年HR生存现状白皮书》三茅网权威发布2020版HR薪酬、职业规划、晋升、跳槽、个人成长等生存现状白皮书。

“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”
“我,4年工作经验,被HR新人干掉了……”

皮诺曹00087

5楼 皮诺曹00087

挺好的

2021-09-01 08:51:19 回复 赞(0)
孤傲的风中一匹狼

4楼 孤傲的风中一匹狼

不断学习才能让自己立足于不败之地啊

2020-05-18 17:54:22 回复 赞(0)
资料班主任

3楼 资料班主任

感觉数据分析现在是趋势所在呀,还得跟着节奏学呀

2020-05-18 16:57:51 回复 赞(0)
超人85927

2楼 超人85927

最近在选提升自己的方向,一直很信任三茅,就按这个方向走了~~~

2020-05-18 16:57:23 回复 赞(0)
可爱的人儿

1楼 可爱的人儿

课程已经在学了,超划算,一杯奶茶钱学很精华的知识!

2020-05-13 20:23:26 回复 赞(1)

最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
58分钟前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
2小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
2小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
2小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
2小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
2小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
3小时前    招聘
面试通过怎么回复
3小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
3小时前    招聘
面试结果怎么问
3小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
3小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
3小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
3小时前    招聘
面试不通过怎么回复
3小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
3小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
3小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
3小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
3小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
3小时前    招聘
面试有意向怎么回复
3小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
3小时前    招聘
面试后几天给回复
3小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
3小时前    薪酬福利
绩效考核办法
3小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
3小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
3小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
3小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
3小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
3小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
3小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
项目考核指标
3小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
3小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
3小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
4小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
4小时前    招聘
面试通过了如何回复
4小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
4小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
4小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
4小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
4小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
4小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
4小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
4小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
4小时前    招聘
怎么回复面试结果
4小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
4小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
4小时前    招聘
通过面试怎么回复
4小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
5小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了