在这个凡事讲求效率和价值的时代，招聘官们越来越体会到数据分析的价值：只有超越简单的招聘工作汇报，透过日常招聘数据，提炼总结，及时发现问题，深入挖掘原因，才能真正让招聘工作摆脱例行公事似的糊涂泥沼，不断得到优化，实现更高的效率。
招聘数据分析对HR的价值：
一、以过程化数据展现工作效果，赢得信任；
如果用过程化的数据记录用人部门的投入与贡献，就可以有理有据地检视HR与用人部门的待改善之处，从而明确责任、理清改善方向，赢得领导 的信任与支持。
二、提炼总结日常数据，发现招聘规律。
持续的日常数据追踪可以给出完美答案，而一旦发现这些规律，必将为优化未来工作带来巨大的价值。当从数据中发现规律后，规律就可指导整个 招聘过程。
关注招聘过程中的数据，追踪并深入分析数据背后的规律，直至用数据指导行动决策，才能从招聘困局中解放出来，把问题控制在可预期的范围 内。富有创造性的变化，就从关注招聘数据开始。
那么从事多年HR的你，您的招聘分析报告是如何呈现的呢？招聘相关的数据日常都有记录清楚吗？
我相信大部分的招聘HR对数据的记录是不完整的，因为招人就是一个人的兵荒马乱，筛选简历-邀约-面试就已经把我们累的不要不要，数据记录就很容易被我们忽略。
那么今天就给大家介绍一款自动生成招聘数据分析的神器--【2号人事部】，它是一款HR效率软件，其中就有自动生成招聘环节中【招聘进度分析】、【阶段转化分析】、【渠道质量分析】如图：
阶段转化分析：
渠道质量分析：
2号人事部自动帮助你记录好招聘相关数据，你就可以利用这些数据向上级领导展示你上半年的招聘工作成果了~
为了帮助大家能更好的展示出工作成果，还精选整理出这份【2019最新招聘分析全套手册】招聘分析报告模板/入职统计分析Excel图表/离职分析Excel图表等通通都有！
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5楼 欢乐团契
太好了，谢谢
4楼 欢乐团契
太好了，谢谢
3楼 资料班主任
三茅简直就是hr的百宝袋
2楼 she小小
资料好全啊，PPT的版式也很好看，图表也很一目了然，谢谢三茅平台
1楼 李红瑜
原来2号还有招聘功能，真的很不错